ホンダ期間工といえば、給料の高さや福利厚生の充実に加えて、個室の寮が用意されているなど待遇面の良さが人気です。
そのため、ホンダ期間工として働きたいというライバルも多く、せっかく魅力を感じて応募したのに面接で落とされてしまったという方は多いのではないでしょうか。
本記事では、惜しくもホンダ期間工の面接に落ちてしまった方向けに、面接に落ちた理由や合格への対策方法についてお伝えします。
「ホンダ期間工の面接に落ちた理由が知りたい」「ホンダ期間工の面接に合格するためのポイントを教えてほしい」という方向けの内容となっていますので、ぜひご覧ください。
人材不足の期間工は在籍1年目でも年収455万円を超える高待遇で採用される事例があります。
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ホンダ期間工の面接に落ちた理由
「どうして面接に落ちたんだろう？」「自分では何がいけなかったのかわからない」
など、ホンダ期間工の面接に落ちた理由がはっきりわからない方も多いのではないでしょうか。
ホンダ期間工の面接に落ちた理由は、主に以下の5つが挙げられます。
それぞれ解説しますので、ホンダ期間工に落ちた方は、面接時を振り返ってみていずれかに該当していないか確認してみてください。
年齢
期間工の仕事は、重いものを運んだり同じ姿勢で作業を続けたりするため体力が必要です。
また、交替勤務制のため、不規則な生活リズムに耐えるだけの健康な体も求められます。
そのため、自動車メーカーは基本的に体力があって健康な20代や30代の若い人材を欲しがります。
40代で活躍している方も多いですが、それでも20代や30代の採用率には敵いません。
50代にもなると、さらに状況は厳しく、よほどのスキルや経験がないと採用されるのは難しいです。
このように、ホンダを含めた期間工は年齢が上がるにつれて面接に受かりにくくなる傾向にあります。
面接はとくに問題なくこなせたはずなのに落とされたという方は、年齢がネックになり不合格となった可能性があります。
タイミングが悪かった
自動車メーカーは2月～3月、8月～9月が繁忙期です。
なぜなら、自動車業界は3月と9月が決算期で、ディーラーはそこに向けて販促を行うからです。
そのため、決算期に近い時期はどのメーカーも期間工の確保に向けて積極的に求人を行うので、必然的に採用率は高くなります。
反対に、閑散期になると余計な人件費はかけたくないので採用率は低くなる傾向に。
閑散期は、20代や30代の若い世代でも不採用になることがあるので、若くて健康なのに面接に落ちた方は応募したタイミングが悪かった可能性があります。
運が悪かった
年齢も若く、時期も悪くなかったのに落ちてしまったという方もいるでしょう。
採用されやすい条件を満たしていても、応募枠が埋まってしまったなどの理由から落ちてしまうこともあります。
こうした場合は、単に運が悪かっただけと捉えることもできます。
再度チャレンジすれば採用される可能性は高いので、面接に落ちたショックをあまり引きずらないで気持ちを切り替えましょう。
面接の結果がよくなかった
「過度な緊張でうまく受け答えができなかった」
「期間工だから簡単に受かるだろうと思って対策をしていなかった」
など、面接で思うような結果が出せなくて不採用になることもあります。
面接は、質問されやすいポイントを押さえて、しっかりアピールできるよう事前準備をしておけば受かる確率を高められます。
面接の結果がよくなかったと感じる方は、自身の面接を振り返ってみて何か問題がなかったか、反省点を洗い出してみてください。
しっかりと反省して次の機会に活かすことで、採用へのチャンスを広げることができるでしょう。
健康面に問題があった
期間工になるにあたって、健康面は非常に重要なポイントです。
持病など健康面に問題がある状態で面接を受けた方は、面接官に「持病があると仕事に支障が出るかもしれないから採用するのは厳しいな」と判断され、落とされてしまった可能性が考えられます。
そのため、健康面に問題がある方は、しっかりと改善してから面接を受けたほうがいいでしょう。
「それなら、面接でバレないよう黙っていればよかったんじゃないか？」と思うかもしれませんが、仮に黙って面接を受けて合格しても、入社後には健康診断が待ち受けています。
入社後の健康診断で引っかかると、せっかくの合格も取り消されます。
面接で健康面の問題を上手く隠せたとしても遅かれ早かれバレてしまうので、絶対にやめましょう。
ホンダ期間工に落ちたらどうすればいい？
ホンダ期間工に落ちたからといって、チャンスがなくなったわけではありません。
そのため、どうしてもホンダ期間工として働きたいのであれば再チャレンジしてみるのもいいでしょう。
とはいえ、再チャレンジが必ずうまくいくとは限りませんので、ホンダ期間工に落ちた方は以下2つのポイントを押さえて行動することをおすすめします。
上記2つのポイントについて解説します。
期間を空けて再度応募する
面接に落ちた方の中には、「どうしてもホンダ期間工が諦められない！」と、すぐに再応募を検討している方もいるのではないでしょうか。
ですが、面接に落ちてからすぐに応募するのはあまりおすすめしません。
なぜなら、企業側に面接に落ちた経歴が残っている可能性があるからです。
経歴が残っているあいだに再度応募すると、落とされる可能性が高くなります。
そのため、6ヶ月〜1年ほど期間を空けてから再度応募したほうがいいでしょう。
他のメーカーの期間工にも応募しておく
ホンダの期間工になりたいからと、1社だけに絞って応募するのはおすすめしません。
もし、再度面接に落ちてしまうとまた一から仕事を探さなければならないからです。
仕事を探している期間は当然ですが、収入がなくなります。
こだわりがあっても生活ができなければ元も子もないので、万が一の場合を想定して他メーカーの期間工も応募しておいた方がいいでしょう。
求人応募は「期間工.jp」がおすすめ
※画像：期間工.jp公式サイトより
期間工は会社やエリアによって条件が大きく変わります。
これは各社の条件を一覧にしたものです
| メーカー | 月収例 | 祝い金 | 満了金 |
| トヨタ | 29～32万円 | 60万円 | 39万円 |
| いすゞ | 20～32万円 | 20万円 | 21万円 |
| ホンダ | 30万円 | 10万円 | 9万円 |
| 日産 | 33万円 | 160万円 | 3万円 |
※実際の金額は雇用条件、雇用時期によって異なります
一番いい条件で働きたいなら、採用カウンセラーに相談することをおすすめします。
期間工.jpなら大手メーカー40社以上の中から、あなたにピッタリな会社を紹介してくれます。
- 入社祝い金100万円以上
- 満期慰労金＋報奨金最大306.4万円
- 寮費、水光熱費無料
取扱い企業が多い期間工.jpだからこそ、高待遇な求人を数多く持っているのです。
採用カウンセラーは企業の人ではないので、「とにかく稼ぎたい！」「なるべく楽な職場がいい！」というワガママもOK。
相談だけでもできるので、期間工の応募を考えている人は一度相談してみることをおすすめします。
ホンダ期間工の面接に合格するために対策すべきこと
ホンダ期間工の面接に合格するなら、何の対策もなしに再チャレンジするのは危険です。
なぜなら、対策なしでチャレンジしても同じ失敗を繰り返す可能性が高いからです。
ホンダ期間工の合格を目指すのであれば、最低限、以下の3つを見直して対策を練りましょう。
それぞれ解説します。
履歴書
面接で手ごたえがあったにもかかわらずなぜか不採用になってしまった。
このような場合、履歴書に問題があった可能性があります。
- 汚い字で書き方が雑
- 服装や髪型がだらしなく写った証明写真
- 自己PRや志望動機の文章が少なく余白だらけになっている
- 誤字・脱字が多い
- 扱いが雑で履歴書がシワだらけになっている
上記のように、やる気や意欲が感じられない履歴書の場合、いくら面接の受け答えが上手くいっても落とされる可能性があります。
履歴書には人間性が表れます。
表面上は良い人そうに振る舞っていても履歴書の書き方が雑だったら、「仕事でも見えないところで雑に手を抜くんじゃないか」などと判断されかねません。
もしも思い当たる節がある方は、履歴書を見直してみましょう。
クレペリン検査
クレペリン検査は一桁の足し算を繰り返す検査のことであり、その人の性格や能力を見極めることができる適性検査です。
単純作業の簡単な検査ですが、人材採用のシーンで実施される機会が多く、ホンダ期間工の採用プロセスにも取り入れられています。
クレペリン検査では与えられた仕事をテンポよくこなせるかなどの作業量を見られるため、それなりに計算の速さが求められます。
ただし、単に計算が速ければ良いというわけでもなく、正確性も加味されるので解答用紙を埋めることだけを意識していてはいけません。
速さと正確性の両方を意識することが重要です。
クレペリン検査で落ちた方は集中力が続かなかったり、計算が遅かったりしたのが原因でしょう。
対策用の本やアプリがあるので、クレペリン検査が上手くいかなかった方は活用することをおすすめします。
また、集中力を保つためにもクレペリン検査の前日はしっかり睡眠を取り、体調を万全にした状態で臨むように心がけましょう。
質問への準備
面接の中でも特に以下の3つは質問されやすい項目です。
- 志望理由
- 職歴・資格
- 自分の長所や短所
面接官に自分をアピールできるチャンスなので、しっかりと事前準備をして対策しましょう。
それぞれ解説します。
志望理由
志望理由で、ストレートに「給料がいいから応募しました」などと伝えてしまうのはNGです。
ホンダ期間工の給料や待遇面が魅力的なのはわかりますが、志望理由は単に自分にとって都合のいいことだけを伝えるのではなく、企業に貢献できるような内容も交えて伝えることをおすすめします。
たとえば、学生時代にスポーツに打ち込んできた方であれば、以下のように体力や過去の経歴をアピールしてみるといいでしょう。
「小学生の頃から高校を卒業するまでのあいだ野球を続けてきた経験から体力に自信があります。デスクワークよりも身体を動かす仕事が好きなので、貴社の仕事は体力を活かすのに最適だと思い応募しました。」
他にも、工場勤務の経験があれば以下のような志望理由もおすすめです。
「ものづくりに関心があり、高校卒業後は地元の工場で〇年間働いてきました。コツコツ作業することが得意で、貴社においてもこれまでの経験が活かせると思い応募しました。」
期間工の経験があれば、
「期間工の働き方が合っていて応募しました。正社員を目指せるよう頑張りたいです。」
などもいいでしょう。経験があるうえに意欲もあるため、面接官に好印象を与えられます。
志望理由は面接の質問事項の中で重要な部分ですのでしっかり考えておきましょう。
職歴・資格
先ほどの志望動機でもお伝えしたように、過去に工場勤務や期間工としての職歴があればアピールしましょう。
「工場勤務で工具の使い方はひと通りマスターしている」「重量物を扱うことに慣れている」など、過去の職歴で活かせそうだと思うものがあればどんどんアピールしてください。
工場勤務や期間工の職歴は大きな武器となります。
また、役に立ちそうな資格があれば、職歴と併せてアピールしましょう。
例えば、ホンダの期間工ではフォークリフトの資格がおすすめです。
ホンダ期間工の仕事には運搬作業といって、パレットに荷積みされた材料を運ぶ仕事があるからです。
フォークリフトをはじめ、ホンダ期間工に活かせそうな資格を取得されている方は積極的にアピールしていきましょう。
自分の長所や短所
長所は自身の性格や気質を伝えます。
例えば、
「協調性があって、周りとのコミュニケーションを取るのが上手いと自負しています。」
期間工は多くの方と仕事を行いますし、製造ラインの現場では1人のミスが大きく影響するため、周りとのコミュニケーションが非常に重要となります。
そのため、協調性があることは面接官に好印象を与えることができ、良いアピール材料となるでしょう。
続いて、短所について。
こちらは、長所を短所に言い換えるといいでしょう。
例えば、長所で協調性があってコミュニケーションを取るのが上手いと伝えた場合、短所は以下のように言い換えることができます。
「協調性があってコミュニケーションを取るのが得意な反面、周囲に気を使いすぎるところがあるのが短所です」
短所を伝えた後は、以下のようにフォローを付け加えてください。
「短所を克服するために、主張すべきところはしっかり主張するよう心がけるようにしています」
単に短所だけで終わらすのではなく、短所を補うための改善に取り組んでいることを伝えると好印象を与えることができます。
まとめ
- ホンダ期間工に落ちた理由を見つめ直すことが大切
- 再チャレンジするなら期間を置いてから応募すること
- 万が一のケースも考慮してホンダ期間工以外も同時に応募すること
- 合格を目指すなら面接対策をしっかり練っておく
- 履歴書の見直し、クレペリン検査対策、質問事項への回答準備は必須
面接に必ず合格できるコツはありませんが、落ちた理由を深堀してしっかりと対策すれば採用確率を上げることは可能です。
ホンダの期間工への再チャレンジを検討中の方は、本記事で紹介した内容を実践して面接突破を目指しましょう。
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