期間工の履歴書・志望動機・自己PRの書き方｜コピペで使える例文つき

期間工の履歴書でいちばん見られるのは志望動機です。面接官が確かめたいのは「長く働いてくれるか」「健康上の問題がないか」「真面目に取り組んでくれるか」の3点です。

志望動機が「お金のため」でも問題ありません。この記事には、そのまま使える例文を5パターン載せています。

本記事では、期間工の面接官が何を考えているのか、どんな志望動機が採用につながるのかを例文付きで解説します。

自分に合う志望動機はどれか｜5パターン早見表

志望動機は立派である必要はありません。自分の本音に一番近いパターンを選んで、例文を差し替えるのが早道です。

どのパターンでも、面接官が見ているのは「契約期間を最後まで働けるか」の1点です。志望動機の文字数は200字前後を目安にすると、履歴書の欄に収まりつつ中身も伝わります。

面接官が期間工に求めている3つのこと

期間工の履歴書において、最も重要なのは『志望動機』といわれています。期間工には特別なスキルや経験が求められないこと、なるべく長く働いてくれる人材が求められていることが理由です。

では、どのような志望動機が面接官の心に響き、採用につながるのでしょうか。志望動機を考える前に、期間工を採用する『面接官の気持ち』を考えてみましょう。

1.長く働いてくれるか

面接官が応募者を見るとき、最も重視しているといっても過言ではないのが「長く働いてくれるか」です。期間工はほかのアルバイトや派遣よりも高待遇で、場合によっては正社員よりも稼げる仕事です。 そのため、待遇につられてたくさんの人が応募してきますが、想像以上の仕事のきつさに逃げ出す人もたくさんいます。

期間工に急に辞められると、想定どおりにラインが回らなくなり会社も困ります。新しく人材を補充するためのコストもかかるでしょう。

だからこそ「途中で逃げ出さず、長く働いてくれるか」が重要なのです。

期間工の面接では、特殊な働き方に関する質問がいくつもされ、その回答を見て「長く働いてくれるかどうか」を確認しています。

面接でよく聞かれる働き方に関する質問は以下の5つです

2.健康上の問題がないか

期間工には力仕事や、体力勝負な場面も多いです。そのため、面接官は「健康上の問題がないか」もよく見ています。志望動機には直接結びつかない項目かもしれませんが、健康面も重視されていることは覚えておきましょう。

志望動機に結びつける場合は「学生時代はずっと運動部だった」「趣味でスポーツやトレーニングをしている」などの自己PRを書くのがおすすめです。

期間工の採用では、実質的な”最終面談”と言われている健康診断があります

これに落ちると面接を通過しても不採用になりますので、「期間工の健康診断に落ちるとどうなる？パスするための対策を解説」の記事を参考にどんな点をチェックされるのか確認しておきましょう。

3.仕事を覚え、真面目に取り組んでくれるか

期間工の仕事は慣れればルーティン作業になりますが、その慣れるまでが大変です。面接官は「仕事をきちんと覚えられるだろうか」「真面目に仕事をしてくれるだろうか」を見ています。

志望動機では、「ルールや順序を守って仕事ができる」「注意されたことを素直に受け止められる」などを伝えられるといいでしょう。

例えば「今までの仕事ではいわれたことを全部メモして、同じミスをしないようにしていた」「わからないことや不安なことがあったときは、積極的に質問していた」などの自己PRにつなげるのがおすすめです。

次章からは志望動機の例をご紹介します

【例文あり】志望動機例1.熱意ややる気をアピールする場合

熱意ややる気をアピールするのは、志望動機の王道です。しかし、ただやる気をアピールするだけでは説得力がありません。やる気があることを証明するための根拠やエピソードが必要です。

例文を参考に、自分なりの活かせる経験やエピソードを探してみてください。

1.そのメーカーが好きなことをアピールする

ポイント

車が好きなだけでは「ほかの期間工でもいいのでは？」と思われてしまいます。なぜそのメーカーが好きなのか、具体的にどんな車に乗ったことがあるのかを伝えられると、志望動機に現実味が出てくるでしょう。

「好きな車のことだから、仕事にも積極的に取り組める」と、個人的な好みの話から仕事の話につなげているのもポイントです。

2.これまでの経験を活かしたいとアピールする

ポイント

運動部に所属していたことや、趣味でスポーツをしていることを書く人は多いでしょう。面接官の興味を引くには、それらの経験を深掘りし、志望動機とつながりを持たせることが大切です。

この例では、先輩のいうことをよく聞いてきた経験を深掘りし、「自分はいわれたことを理解し、きちんと実行できる人材だ」という自己PRにつなげています。

【例文あり】志望動機例2.目標貯金額を軸にアピールする場合

アルバイトや正社員の面接なら、お金のことを書くのは基本的にNGです。しかし、最長で3年ほどしか働けない期間工には、貯金目的で応募する人もたくさんいます。目標金額が決まっていれば「貯まるまでは辞めないだろう」とも思ってもらえるはずです。

ただ、志望動機に「借金を返したい」と書くのはやめましょう。一見、貯金したくて働く人よりも、借金を返すために働く人のほうが、途中で逃げ出さないように見えます。

しかし、どんな理由であっても、借金の存在は「お金にだらしない」というマイナスなイメージにつながりかねません。職場でお金のトラブルを起こすかもしれないと、不安に思われ不採用になることもあり得ます。

1.お金の使用目的をアピールする

ポイント

ただお金を貯めたいだけだと、「ほかのメーカーでもいいのでは？」と思われてしまいます。この例では、「結婚したい」「そのためにはお金だけでなく、社会人としての責任感も重要だ」「だから、責任感も身に付きそうな貴社が良い」ということを端的に伝えています。「先輩インタビューを読んだ」という具体的なエピソードがあるのもポイントです。

自分の状況や希望に応じて、結婚を『起業』や『海外移住』などに置き換えるのもいいでしょう。

2.恥ずかしい話でも誤魔化さない

ポイント

この例文のような「人には伝えづらい、今までの自分」をさらけ出すのには勇気がいります。空白期間や転職スパンが短いことは変えられません。いっそ隠さず、「ダメな自分を変えたい」という覚悟があることを示しましょう。談話室の話は、期間工では積極的にコミュニケーションを取れる人が好まれることから追加しています。

【例文あり】志望動機例3.正社員登用を目指している場合

正社員登用も視野に入れて期間工を目指している場合、志望動機の書き方・伝え方には気を付けましょう。「正社員登用を目指して期間工を頑張りたいです」というと、たしかにやる気があるように見えます。

しかし、「それなら最初から正社員募集に応募すれば？」「正社員を目指しているなら、期間工ではなくアルバイトで入っても良いのでは？」と突っ込まれかねません。そのため、正社員登用を目指していることだけを直接の志望動機にするのは、避けたほうが良いでしょう。

志望動機に入れるとしても、次のように工夫しましょう。

正社員登用を志望動機に入れるときの例文

ポイント

「はじめから正社員で受ければ良いのでは？」という突っ込みは、実際に正社員に応募し、不採用になっていないと切り返せません。「本当にそのメーカーで働きたくて、これまでも採用試験を受けたことがある。しかし、自分の経歴では無理だと悟った」というエピソードが、期間工で応募したことに現実味を与えます。

ただ、正社員登用を目指して期間工をするのは、あまり良い選択肢とはいえません。ただ車の仕事がしたいだけなら、ほかの選択肢はいくらでもあります。「本当にそのメーカーで働きたい」と強く思う場合だけ、正社員登用を志望動機として書くのがいいでしょう。

期間工の面接に受かるコツ

期間工の面接では、「堂々としていること」が大切です。例えば「仕事はキツいですが、体力に自信はありますか？」と聞かれたら、多少自信がなくても「はい！」と答えましょう。

1～3ヵ月ほども続けていれば、体力はついてきますし、仕事にも慣れてきます。

また、「何年くらい働けますか？」と聞かれたら、最低でも1年、できれば2年くらいと答えておきたいです。新しく人を雇ったり、仕事を教えたりするのは手間がかかります。会社はなるべく長く働いてくれる人を求めているのです。

答えた期間よりも早く辞めることになっても、辞めるときにつっこまれることはまずありません。それに、「2年働くつもりだったけど、予定が変わって1年になっちゃいました」ということは、誰にでも起こり得ます。

最後に、履歴書に書いた志望動機は覚えておきましょう。履歴書に書いてあることと、面接で答えることがズレていると、不信感につながります。

面接に落ちる理由は「【期間工が解説】面接に落ちる8つの理由と不採用になったときの対処法」の記事で詳しくご紹介しています。

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履歴書の志望動機の書き方5パターン

履歴書の志望動機は面接で話す内容に近いものにしておきましょう。履歴書に書いていることと面接で話す内容が違うと、面接官はいい印象をいだきません。

まずは履歴書で概要を説明し、もっと深い想いを面接で話すイメージです。面接で話す内容に近いものを、以下5つの例文から選んで履歴書を書きましょう。

例文1.志望動機が「お金」の場合

ポイント

ただ「お金を貯めたい」と伝えるのではなく、何のために、いつまでに、いくら貯めたいのかを伝えるのが大切です。目的がハッキリしているほど「本気度」が伝わり、「この人なら真面目に働いてくれるだろう」と思ってもらえるからです。

この例文では、「資格取得」と入れることで真面目さをアピールしつつ、「慣れるまでは大変かもしれませんが」と前置きすることで、「覚悟が決まっている感」を演出できます。

例文2.志望動機が「好きを仕事にしたい」の場合

ポイント

「好きを仕事にしたい」だけだと、「自動車メーカーはほかにもあるけど？」とつっこまれてしまいます。この例文のように、「企業の価値観にも魅力を感じた」と入れ、「その会社でなければダメな理由」を示しましょう。

「正社員登用を目指している」と入れることで、本気度や「その会社が好きな気持ち」をより強くアピールできます。
期間工の登用は狭き門です。正社員になる道は他にもあるので、フリーターから正社員になるには？5つの方法と自分に合う選び方とも見比べてから決めてください。

例文3.志望動機が「正社員登用を目指したい」の場合

ポイント

この例文はトラックメーカーの「いすゞ」を受ける前提のものです。正社員登用を目指したい場合は、期間工の採用ページだけでなく、企業の「会社概要」にも目を通し、企業理念や行動指針をチェックしてください。

「正社員になりたいなら、最初から正社員の面接を受ければ？」とつっこまれないよう、例文のように、正社員の面接を受けない理由（この例文では、特別なスキルや経験がないこと）も入れておきましょう。

参考いすゞ自動車の期間工面接｜質問例・Web面接のコツと落ちたときの対処法

例文4.志望動機が「自分を変えたい」の場合

ポイント

「自分を変えたい」という志望動機はリスキーです。採用側からすれば「会社は学校じゃないよ」「勝手に変えれば？でもウチの会社は巻き込まないでね」と感じてしまうかもしれません。

しかし、例文のようにしばらくニートで、空白期間が長い場合、ごまかしも利かないでしょう。それなら、「自分を変えたい」という気持ちを誠意を込めて伝えた方が印象は良くなりますし、相手の心に響くかもしれません。

「ご迷惑をかけないように、トレーニングにも力を入れています」と入れることで、「ちゃんと考えたうえで応募してきたんだな」と伝わります。もちろん、書いたからには本当に、トレーニングに取り組みましょう。

例文5.志望動機と「退職理由」を絡める場合

ポイント

前職の退職理由と志望動機を絡めるのは、正直、あまりおすすめしません。退職理由はどうしてもネガティブなものになりやすく、「ウチに入っても、文句を言うんだろうな」と思われかねないからです。

ただ、どうしても退職理由を絡めたい場合は、例文のように「一段高い視点」から語ってみてください。例えばトヨタのような、世界的にも有名な企業は、「信用」を第一に考えているでしょう。この「企業としての信用」を守るために自分ができることを伝えれば、相手の心に響くかもしれません。

ただ、「社員になった後、残業が多いと文句を言われそうだな」とも思われかねないので、リスキーであることはたしかです。こだわりがないのなら、ほか4つの例文を参考にしてください。

期間工の自己PRの書き方｜見られているのは3つだけ

自己PRで悩む人は多いですが、期間工の採用で見られているのは次の3点だけです。

特別な実績は要りません。この3つのどれかに繋がる事実を、具体的に書けば足ります。

自己PRの例文1：アルバイト経験しかない場合

ポイント

「3年間」「一度もありません」のように数字と言い切りで書くのがコツです。業種は問われません。続けた事実が継続力の証明になります。

自己PRの例文2：運動習慣をアピールする場合

ポイント

運動習慣は体力と生活リズムの両方の証明になります。交替勤務への対応力に触れると、面接官の不安を先回りで消せます。

書くことが本当に見つからない場合は、「健康であること」「いつから働けるか」だけでも自己PRになります。期間工の採用は経歴より稼働の確実さを見ているためです。

期間工の履歴書の選び方

応募する仕事によって、最適な『履歴書の種類』は異なります。正社員なら項目が細かく分かれているものがいいでしょうし、アルバイトや派遣ならざっくりしたものが使いやすいでしょう。

では、期間工はどのような履歴書を選べばいいのでしょうか。期間工に合った履歴書の種類やサイズ、規格について解説します。

紙とPC、どちらが良い？

一昔前までは、紙の履歴書に手書きをするのが当たり前でした。しかし、最近では履歴書をPCで作る人も増えつつあります。

期間工の場合は、基本的に紙の履歴書を作ることになります。派遣会社や紹介会社を経由して応募する場合は、これらの会社用の履歴書はPC作成でもOKです。

ただ、転職活動の際は期間工に限らず、履歴書は何枚か作ることになるでしょう。まずはPCで作成して、手書きの場合もそれを見ながら書くのが効率的です。

履歴書のサイズは？

履歴書のサイズはA4サイズがベストですが、一回り小さいB5サイズでも構いません。紙のサイズが小さいと記入欄も小さくなるので、書くことがあまりない人はB5サイズを選ぶといいでしょう。特に志望動機の欄は、同じ文字数でも空白が少なく見えたほうが、印象が良く受け取られます。

履歴書の規格は？

履歴書の規格は『JIS規格』がベストです。JIS規格は学歴・職歴の行数が多めで、『趣味・特技』などの余計な項目がないからです。期間工では必要なことをシンプルに伝えられる履歴書がいいので、なるべくJIS規格かそれに近いものを選びましょう。

履歴書代を節約したい人は、イオンモールなどで売っている『トップバリュ』の履歴書がJIS規格に近く、枚数も多いのでおすすめです。

期間工の履歴書を書くときの注意点

書き方の注意点

『年度』は西暦でも元号（令和）でも構いませんが、どちらかに統一してください。例えば日付『令和3年』と書いたら、生年月日や学歴・職歴も『平成』や『昭和』などの元号で統一します。

元号で書く場合、『令和一年』ではなく『令和元年』とするのが正しい書き方です。

志望動機欄では、『御社』ではなく『貴社』と書きましょう。『御社』は話し言葉なので、面接で話すときに使います。『貴社』は書き言葉なので、履歴書や職務経歴書などの書類上で使います。

履歴書の効率的な作り方

複数社を受ける場合は、日付や志望動機、本人希望欄以外を埋めた履歴書を何枚か書いておくといいでしょう。履歴書は書くことが多く、書き損じると最初から書き直すことになるので、作成に時間がかかります。あらかじめ複数を下書きしておくと便利です。

期間工の志望動機では『仕事を長く続けられること』をアピールしよう

期間工の志望動機として最も重要なのは「この人なら仕事を続けてくれそうだ」と思ってもらうことです。期間工には給与や満了金、寮などの好条件がそろっているため、たくさんの人が応募してきます。

しかし、想像以上の仕事のきつさに、途中で逃げ出してしまう人も多いのが事実です。時間と費用をかけて採用した人材にすぐ逃げられてしまっては、メーカーはたまったものではありません。契約期間中はしっかり働き、なるべく多く契約更新してくれそうだと思ってもらえれば、採用確率はぐんと上がるでしょう。

だからこそ、志望動機が大切なのです。記事で紹介した例文の中からピンとくるものを選び、自分のエピソードや想いを入れて内容をアレンジしてみてください。