クボタ期間工の筆記試験はSPI｜正社員登用の合格率33%と対策

クボタ期間工の正社員登用試験は、1次が筆記試験（SPI）、2次が面接です。筆記は中学校卒業程度の学力が求められることが多く、市販のテキストで対策できます。

合格率は約33％で、クボタでは期間工の3人に1人が正社員になっています。合格すれば最短1年で正社員として働けます。

このように考える人もいるのではないでしょうか。

クボタは、高い品質の製品とその生産力により、世界中で高い評価を得ています。

農業機械や建設機械は世界各地で需要があり、特にトラクターの生産台数は世界トップクラスです。

東京証券取引所にも上場しており、信頼できる会社といってもいいでしょう。

また、クボタでは福利厚生などの制度も充実しており、従業員の働きやすさも大切にしています。

本記事では、クボタの期間工から正社員を目指す方法、正社員登用試験について、クボタの期間工から正社員を目指すためのコツを解説します。

この記事を読んでクボタの期間工から正社員を目指してみましょう。

クボタは期間工から正社員を目指せる？

クボタで期間工を募集しているのは枚方製造所（大阪府枚方市）と阪神工場（兵庫県尼崎市）です。枚方の仕事内容と待遇は枚方市の期間工クボタ｜ラベル貼り・ピッキングを含む軽めの作業、阪神工場は尼崎市の期間工クボタ阪神｜慰労金180万は熔解・鋳造の対価にまとめています。

クボタは積極的に正社員登用をおこなっており、3人に1人が期間工から正社員になっています。

合格率は約33％で他メーカーと比べても正社員になりやすいといえるでしょう。

異業種からの転職者も多く、期間工から正社員転換した人が多く在籍しています。

未経験からでもクボタの正社員として活躍できるチャンスがあります。

クボタで期間工から正社員を目指す方法

クボタの期間工から正社員になるための流れは以下のとおりです。

詳しく解説します。

期間工として一定期間働く

クボタの期間工から正社員登用試験を受けるためには、期間工として1年以上働く必要があります。

また、正社員登用試験に合格するには、勤務態度も重要となります。

勤勉に働き、なおかつよい人間関係を作りながら働くことを意識しましょう。

上司から推薦をもらう

正社員登用試験を受けるには、上司から推薦をもらう必要があります。

上司と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築きましょう。

正社員登用試験に合格する

正社員登用試験に合格できれば、正社員として働くことができます。

正社員登用試験は半年に1度です。

試験に落ちても再度挑戦できます。

クボタの期間工は2年間11ヵ月で契約満了となるため、期間内に合計3回受験ができます。

クボタの正社員登用試験について

クボタの正社員登用試験は、1次試験が職場評価と筆記試験（SPI）、2次試験が面接です。

合格点を取れば、最短1年で正社員として働くことができます。

公式が公開している受験の条件

クボタ枚方製造所の採用サイトには、登用試験の条件が明記されています。

※出典：クボタ枚方製造所 期間従業員 採用サイト（2026年8月時点）

受験できるのは入社1年後から、最大3回です。試験は3月と9月なので、入社の時期によって1回目を受けられる回が決まります。

たとえば4月入社なら、1年経過後の最初の試験は翌年の9月です。

なお正社員を目指している期間中も、日給は契約更新（6ヶ月）ごとに500円ずつ上がり、上限は1万4,300円です（未経験の開始時は1万2,300円以上）。

筆記試験

筆記試験はSPI試験です。

中学校卒業程度の学力が求められる場合が多いです。

学力に不安がある場合には、テキストで勉強しておきましょう。

また、事前に対策しておくことで、筆記試験での緊張を和らげるメリットもあります。

試験の出題範囲までは、クボタ公式サイトでは公表されていません。

そのため、対策は一般的なSPIの範囲で進めることになります。SPIは能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成される、企業で広く使われている適性検査です。

非言語では推論・割合・損益算・速度算・表の読み取り、言語では語句の意味・二語関係・長文読解が出題されます。市販のテキスト1冊を繰り返すのが最も手早い準備です。

確実に言えるのは、試験が毎年3月と9月に実施され、入社1年後から最大3回受けられることです。1回目までに準備できる期間は1年あります。

落ちても次の回に再挑戦できるため、1回目は出題の傾向をつかむ機会と考えて臨む人もいます。

面接

2次試験は面接です。

面接ではすでに上司の推薦を受けている状態のため、人柄などは保証されている場合がほとんどです。

いままでの期間工での働き方や、これから自分が会社に貢献できることを、自信を持ってアピールしましょう。

筑波工場は日給14,000円スタートで、受験の機会も明示されている

クボタの期間従業員は枚方製造所だけではありません。茨城県の筑波工場は基本日給14,000円で、枚方（1万2,300円以上）より1,700円高いところから始まります。トラクタとエンジンの製造で、組立・塗装・溶接・機械加工・運搬などがあります。

※出典：クボタ枚方製造所 期間従業員 採用サイト／クボタ筑波工場 期間従業員募集 公式ページ（いずれも2026年9月時点）

注目したいのは筑波が試験内容に「勤務評価」を明記していることです。筆記と面接だけでなく、日々の勤務そのものが評価対象だと公式に書かれています。枚方も推薦が前提になるので、どちらの工場でも「毎日の勤務態度が試験の一部」という点は変わりません。

受験の数え方は工場で表現が違います。枚方は「毎年3月・9月に実施、上限3回」なので入社月によって1回目の時期が変わりますが、筑波は「入社1年後・2年後・2年6か月後」と時期そのものが決まっています。どちらも1年未満では受けられないので、登用を狙うなら最初の1年をどう過ごすかが分かれ目になります。

クボタで期間工から正社員を目指すためのコツ

クボタで期間工から正社員を目指すためには、勤勉なことに加えて人間関係が大切です。

ここでは、クボタの期間工から正社員を目指すためのコツを4つ解説します。

無遅刻無欠勤を目指す

遅刻や欠勤をすると大きなマイナス評価になります。

正社員登用試験は、職場での態度も評価対象となるため、一度マイナス評価を受けると取り返すことが難しくなってしまいます。

休みは計画的に取り、急に欠勤しなくてはいけない場合は、上司への連絡をおこないましょう。

積極的にコミュニケーションを取る

クボタの正社員登用試験を受けるには、上司の推薦が必要です。

上司には前もって正社員になりたいことを伝えておきましょう。

また、上司によっては、目をかけてもらえることもあります。

また、正社員になったあとでも、仕事仲間とのよい人間関係は欠かせません。

上司や仕事仲間とのコミュニケーションは、積極的におこないましょう。

わからないことや不安なことは質問する

誰でも初めての仕事や環境では不安を抱くものです。

しかし、わからないことや不安なことをそのままにしてしまうとミスの原因になり、結果的に評価を下げてしまうことにつながります。

そのため、わからないことがあればすぐに上司や先輩に質問することが大切です。

質問すると仕事の理解度が高まるだけでなく、積極性や学ぶ姿勢を上司や先輩にアピールできます。

試験に向けて勉強する

筆記試験は、中学卒業程度の場合が多く、決して難問が出ることはありません。

SPI試験のテキストや過去問題集を解くなどしておけば、十分な対策となるでしょう。

また、面接対策は、上司や登用試験に合格した先輩などからアドバイスを受けることがおすすめです。

試験対策になるのと同時に、コミュニケーションを取るきっかけにもなります。

まとめ

クボタの期間工から正社員を目指す方法、正社員登用試験について、クボタの期間工から正社員を目指すためのコツ、クボタ期間工の応募から採用までの流れを解説しました。

この記事を読んで、クボタの期間工から正社員を目指しましょう。