【おすすめ3選】50代でも期間工はできる！無理なく続けるコツ

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一般的に、期間工はキツい仕事といわれています。「50代では期間工になれないし、なれたとしても続けられない」という話もよく聞きます。

しかし、メーカーさえきちんと選べば、50代から期間工をはじめるのは無理ではありません。本記事では50代におすすめの期間工を3つ紹介します。どんな人にとって「期間工への転職がアリなのか」を解説します。

50代・未経験でも期間工になれる？

期間工になるのに、特別なスキルや経験は求められません。しかし、それは20代や30代といった若い世代の話です。40代を超えると、期間工として採用されるのは難しくなってくるでしょう。

特に、40代から50代になったときの壁は厚いです。期間工として働く40代はそれなりに見かけますが、50代になるとその数は一気に減ります。

しかし、「50代が期間工をするのは無理」ということもありません。選べるメーカーは限られますが、50代・未経験から期間工をはじめる人もいます。

人手不足や繁忙期だと、50代でも採用されやすくなる

期間工を募集しているメーカーには、それぞれ「繁忙期」があります。繁忙期は人手が足りなくなり、40代や50代といった「年齢の高めな人」も採用されやすくなるでしょう。

ただし、いつ人手不足が起きるかはわかりません。「普段は受からないようなメーカーでも、タイミングによっては採用されるかもしれない」程度に捉えて、繁忙期を狙いすぎず、諦めずに応募しましょう。

50代が期間工の仕事を探すなら

50代で期間工をはじめるのは、体力面で厳しいものがあるでしょう。どんなに体力に自信のある人でも、さすがに50代ともなると無理がきかなくなってきます。

面接官も、「50代で力仕事メインだと難しいだろうな」「交替勤務に耐えられるかな」と、不安に感じます。

50代で期間工をしようと思うなら、まずは「体力的に続けられるか」をしっかり考えましょう。ほかにも、今後の仕事や老後のことを考えるなら、次のことを意識したいです。

【50代が期間工の仕事を探すときに意識すべきこと】

• 「次の仕事」について考える
• 50代の採用が多いメーカーを選ぶ
• 派遣会社を通して応募する

「次の仕事」について考える

50代が期間工をするときにまず意識したいのが、「次の仕事について考える」ことです。

40代、50代の転職は、そう簡単なものではありません。管理職や役職の経験があるならまだしも、そのような経験がなく、未経験の業界を目指すのは、相当厳しいと思ったほうがいいでしょう。

そんな状況下で、わざわざ「職歴に期間工を挟む」のはおすすめできません。正社員や、長く続けられる仕事に転職できるなら、その方がいいです。

どうしても仕事が見つからず、未経験でもそれなりに稼げる仕事をしなければならない場合は、期間工をするのもいいでしょう。ただ、それでも「次の仕事をどうするか」は考えてください。

例えば期間工の後は50代・60代向けのアルバイトをする、同じメーカーでの無期雇用にしてもらうなど、何かしらの具体案は持っておきましょう。

50代の採用が多いメーカーを選ぶ

50代が期間工の仕事を探すときは、「50代の採用が多いメーカーを選ぶ」のがおすすめです。極端な話、トヨタや三菱のような「体力的にはきついが給与面で高待遇なメーカー」を50代で目指すのは、現実的ではありません。

これらのメーカーには若い人もたくさん応募していますし、何より仕事がキツいです。体力の落ちた50代で続けるのは、かなり厳しいでしょう。

本記事の後半では、50代の採用が多いメーカー3選も紹介しています。待遇や働く環境も伝えているので、続けられそうなものを探してみてください。

派遣会社を通して応募する

50代が期間工に応募するときは、直接応募ではなく、派遣会社を通して応募するのがおすすめです。

期間工の待遇は、メーカーに直接応募しても、派遣会社を通しても、ほぼ変わりません。しかし、派遣会社を通せば、面接対策や書類の添削といったサポートが受けられます。

期間工の仕事が見つからなくても、なるべく条件が良くて、続けやすそうな「ほかの仕事」の提案もしてもらえるでしょう。

50代から期間工をはじめるのは、それなりに難しいです。受けられるサポートは全部受けて、仕事が見つからなかったときのことも考えておきましょう。

求人応募は「期間工.jp」がおすすめ

※画像：期間工.jp公式サイトより

期間工は会社やエリアによって条件が大きく変わります。

メーカー	月収例	祝い金	満了金
トヨタ	29～32万円	60万円	39万円
いすゞ	20～32万円	20万円	21万円
ホンダ	30万円	10万円	9万円
日産	33万円	160万円	3万円

※実際の金額は雇用条件、雇用時期によって異なります

一番いい条件で働きたいなら、採用カウンセラーに相談することをおすすめします。

期間工.jpなら大手メーカー40社以上の中から、あなたにピッタリな会社を紹介してくれます。

取扱い企業が多い期間工.jpだからこそ、高待遇な求人を数多く持っているのです。

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採用カウンセラーは企業の人ではないので、「とにかく稼ぎたい！」「なるべく楽な職場がいい！」というワガママもOK。

相談だけでもできるので、期間工の応募を考えている人は一度相談してみることをおすすめします。

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50代におすすめの期間工3選

50代・未経験から期間工をはじめるのは、簡単ではありません。しかし、50代の人がたくさん働いているメーカーもあります。

次のようなメーカーは、50代の人も積極的に採用しています。体力的な負担も少なく、仕事も続けやすいので、まずはこれらのメーカーに応募してみましょう。

【50代におすすめの期間工3選】

• 入社祝い金ありの「デンソー」
• 50代の採用実績が多い「ジヤトコ」
• 自宅から通いたい人におすすめの「日本ガイシ」

【入社祝い金あり】アイシン

40代・50代からの期間工には、部品メーカーの「アイシン」がおすすめです。

アイシンは細かい作業がメインで、重い物を持ったり無理な姿勢を取ったりすることがほとんどありません。体力的な不安の大きい50代でも、無理なく続けられるでしょう。

何より、アイシンでは入社後はじめての給料日に、20万円の入社祝い金がもらえます。仕事がなかなか見つからず、貯金を切り崩して生活していた人にとってはありがたいです。

【アイシンの給与】
基本時給：1,420円
深夜・残業の時給：1,846円（30％増し）
休日出勤の時給：2,059円（45％増し）
※各時間が月60時間超えの場合は50％増しとなります

【アイシンの満了金】
アイシンではほかのメーカーの『満了金』にあたる手当として『生産協力金』と『契約更新謝礼金』を支給しています。

生産協力金は出勤率93％以上の月に対して、月あたり2万円を支給する制度です。半年ごとの契約更新月にまとめて支給されるため、最大で半年あたり12万円を受け取れることになります。

契約更新謝礼金は、契約を更新してくれた従業員へのお礼のようなお金で、生産協力金と同じく半年ごとに９万円支給されます。支給条件は「契約更新後の翌月末日に在籍していること」です。

この2つの手当を合わせると、出勤率93％を維持し続ければ、半年おきに21万円をもらえることとなります。

【寮について】
・寝具の利用費として月2,150円を徴収
・電気代、ガス代自己負担
・食堂付き

※記事内の待遇や条件、金額等は記事公開時点の情報です。変更になっている場合がございますので、リンク先の公式ページをご確認ください。

【50代の採用多数】ジヤトコ

なるべく早く仕事を見つけたい人には、50代の採用実績も多い「ジヤトコ」がおすすめです。軽作業メインで肉体的な負担の少ないジヤトコでは、50代の人や女性など、体力に自信のない人もたくさん働いています。

寮費・光熱費ともに無料の寮にも入れるので、生活費も節約しやすいです。満了金は3ヵ月おきに15万が支給されるので、それを使って、ときどき同僚と呑みにいくのも楽しいでしょう。

ちなみに、ジヤトコでは皆勤の月に3万円の手当が出ます。皆勤手当を目指せば、仕事へのモチベーションも上がるでしょう。

【ジヤトコの給与】

支給内容	金額	割増率
基本時給	1,070円	–
残業手当	1,391円	30％増し
深夜手当	1,391円	30％増し
休日出勤	1,498円	40％増し

【ジヤトコの満期慰労金】
ジヤトコでは6か月ごと30万円（最初の3か月・次の3か月のみ15万円ずつ分割で支給）が支給されます。

1年間で総額60万円が、最長期間の2年11ヵ月で総額180万円が、給与とは別に支給されることとなります。

【寮について】
・寮費、光熱費無料
・相部屋なし

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【自宅から通うなら】日本ガイシ

石川県や愛知県に住んでいる人限定ですが、自宅から通いたい人には「日本ガイシ」もおすすめです。

日本ガイシには寮がないものの、代わりに時給や満了金など給与面での待遇はトップクラスです。満了金は最大で総額357万円ももらえます。これは、トップクラスのメーカーとして知られるトヨタや三菱を超えます。

仕事は軽作業メインなので、体力に自信のない50代でも続けやすいでしょう。「50代でも採用されやすいメーカー」というほどではありませんが、健康上の問題のない人なら、50代でも採用されたという話も聞きます。

日本ガイシの工場近くに自宅があるなら、一度応募してみるのがおすすめです。

【日本ガイシの給与】

	金額	割増率
基本時給	1,530円	–
所定時間外労働手当	1,989円	30％増し
深夜勤務手当	2,298円	50％増し

日本ガイシには4つの事業所がありますが、どこを選んでも時給1,530円からスタートです。

【日本ガイシの満了金】
日本ガイシの満了金は『満了報奨金』と『満了慰労金』の2種類です。『満了報奨金』とは、契約満了になった期間工に対して、満了月ごとに支払われるお金のことです。

採用募集ページの給与欄には、1年目の年収例として『480万5,760円（月収33万480円＋6ヶ月満了報奨金＋12ヶ月満了報奨金）』と記載されています。月の給与から差し引きしてみると、1回あたりの支給額はほかのメーカーと比べてもトップクラスに高く、定期的にかなりの金額がまとめて支給されることとなります。

ただし、欠勤などがあった場合は規定により減額されます。

『満了慰労金』については、詳細の記載がありません。応募前に確認すると良いでしょう。 （※満了報奨金制度については、既に終了している可能性があります。必ず応募前に確認しましょう）

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メーカーさえ選べば、50代でも期間工を続けられる

期間工の仕事は、たいてい交替制勤務です。体力の落ちた50代の人にとって、期間工を続けるのは楽ではありません。

しかし、50代だから期間工になれない、続けられないわけでもありません。本記事で紹介したような「50代の採用が多いメーカー」や「軽作業メインのメーカー」なら、50代・未経験でも期間工になれるでしょう。

期間工は長く続ける仕事ではありません。しかし、50代に入って急に職を失った人、その後仕事が見つからない人にとっては、ひとつの選択肢になりえます。期間工なら、未経験でもそれなりの金額を稼げるからです。

「どうしても仕事が見つからない」「経済的な不安は少ないけど、老後に向けてもう少し備えをしておきたい」という50代の人は、期間工の仕事も考えてみてはいかがでしょうか。

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