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期間工の採用試験に落ちてしまい、これからどうしようと悩まれている方いませんか？
実は筆者自身も期間工の採用試験に落ち、今後の対策方法やなぜ不採用になったのかを考えていた経験がありました。
結論から説明すると、期間工を不採用なるには理由があります。
そこでこの記事では「期間工を不採用になる理由」や「今後の対策方法」について、筆者自身の期間工の経験を元に解説していきます。
期間工を不採用になった理由や今後の対策方法を知りたい方は、是非参考にしてみてください。
期間工を不採用になってしまう理由
期間工を不採用になってしまう理由は8つ考えられます。
それぞれ詳しく解説します。
40代以上だと不採用になりがち
期間工の採用条件に「年齢制限」はありません。
しかし、40代以上などの一定以上の年齢になると不採用になる確率が高くなります。
筆者自身、20代前半の頃に期間工の採用試験に応募しましたが、面接会場は「20代前半から30代手前の年齢層の方」が多い気がしました。
人の体に衰えが生じてくるのは、30代以上からだと言われています。
期間工は体を動かす仕事がメインになるため、体力に衰えが出てくる40代以上の方が採用試験に合格する確率は低くなります。
応募する求人の難易度
応募する求人によっては、採用の難易度が異なります。
私自身数多くの期間工の採用試験に応募し、面接や筆記試験を受けてきましたが、求人する企業によって面接の質疑応答の難易度の差を感じています。
具体的には、A社では「世の中の社会問題に対してどう感じるのか？」という質疑応答を行うケース、B社では「事前に用意した志望動機などの質問だけで済んだケース」などがありました。
求人の難易度が高いメーカーを下記に記載します。
入社試験が簡単なメーカー
| メーカー | メーカー紹介 | 採用試験の難易度 |
| スズキ | 世界大手の輸送機器及び機械工業メーカー。主に軽自動車と二輪バイク、船外機を販売している | 書類選考のみで比較的簡単 |
| ホンダ | 二輪自動車や小型ジェット、芝刈り機、四輪自動車を販売・開発する大手輸送機器メーカー | 採用面接が1回しかなく、予想した志望動機などの面接の質問が多く、比較的難易度が低い感じがした。 |
| マツダ | 大手自動車メーカー。主に四輪駆動車を販売しており、ガソリン車とディーゼル車のタイプがある | 面接が1回のみであり、予想した志望動機や入社後のやりたいことなどしか質問されなかった。 |
| 日野 | トラックやバス、商用車を製造するメーカー。トヨタ自動車の子会社の1つ | 書類選考を通過すれば、面接は仕事の内容確認や志望動機の確認のみで面接が簡単 |
入社試験が難しいメーカー
| メーカー | メーカー紹介 | 採用試験の難易度 |
| トヨタ | 日本最大手の自動車メーカー。ダイハツと日野自動車の親会社であり「世界のトヨタ」として世界的な知名度を誇る | 採用試験が3回あり、回数が増えるごとに質疑応答の難易度が上がる。採用までに時間がかかる可能性大 |
| デンソー | 自動車技術、システムを提供する自動車部品メーカー。 | 志望動機はもちろん、とくにトヨタ車に関連する質疑応答が多く、人によって難易度が高いと感じる |
| ダイハツ | 1,000cc以下の小型車と軽自動車を開発・販売する自動車メーカー。トヨタ自動車の子会社 | 面接が2回と筆記試験がある。筆記試験の内容には、小論文があり、難易度が高い |
トヨタ系列の期間工は、面接回数が多くメーカーによっては筆記試験があります。
面接回数が多いということは、それだけ採用人事も求職者の人柄や経歴をしっかり見て、判断したいということです。
もし、期間工として働きたい方は、入社難易度の低いメーカーを狙って応募してみることがおすすめです。
タイミングが悪い
応募するタイミングも期間工が落ちる原因の1つです。
ホンダで1年ほど働いていた私の経験上「応募が少ない時期」と「応募が多い時期」は以下の通りになります。
- 応募が少ない時期：5月〜7月、10月〜12月：おおよそ20人〜30人ほど
- 応募が多い時期：1月〜3月、7月〜9月：おおよそ50人〜70人ほど
「1月〜3月」「7月〜9月」は、自動車業界の決算時期にあたり、メーカーとしては一台でも多く販売するために車の生産を増やします。
そのため、自動車業界の決算時期は応募数も多い傾向がありました。
面接のできがよくなかった
面接のできが良くないことも、期間工を不採用になってしまう理由の1つです。
面接のできが良くないと感じる原因は具体的に4つあります。
- 個人面談の印象と受け答えが良くなかった
- 筆記試験と実技試験のできが良くなかった
- 面接中のやる気がなかった
- 面接中に失言をしてしまった
面接官は、これまで多くの人を採用してきたプロです。
「この人と一緒に働きたい」と感じられなければ、不採用になってしまうのは当たり前です。
面接で失敗した経験のある方は、ぜひ、下記ページを参考にしてみてください。
健康面がよくない
健康面が良くない方も不合格になる可能性が高くなります。
期間工として働いている方は「健康的で体を動かすことが好きな人」が多いです。
私の経験からすると、期間工をクビにされている人たちは「仕事に対して責任感がなく、体調を崩しやすい人」が多いと考えます。
具体的には「始業時間に間に合わず、遅刻してきたにも関わらず体調が悪いという理由で誰よりも早く帰宅する人」がクビにされた記憶があります。
期間工は、正社員とは異なり一定期間ごとに仕事を行います。
そのため、企業側としても一定期間の仕事量と内容を考慮して採用か不採用なのかを判断します。
転職の回数が多すぎる
転職回数が多すぎる方も期間工の採用に落ちやすい傾向にあります。
私の経験上、転職回数が3回以上の方は、人事部にマークされる可能性が高いです。
私が期間工として働いていた中で、最も転職回数が多い人で「最高6回転職している人」がいました。
ただし、転職回数が多い方でも、
- 数多くの期間工を経験している
- 企業側の都合で退職した
などの転職理由の場合には、合格する方もいます。
期間工として働いていた方や知り合った方の前職は「体を動かす仕事」をされていた方が多い気がします。
- 大工さん
- 自動車メーカーの整備士
- 配達ドライバー
- 営業職
上記の職種は合格しやすいイメージです。
借金がある
借金がある方も期間工の面接に落ちやすいですね。
企業側としても、採用に対してリスクを取りたくありません。
借金が原因で期間工の仕事にこなかったり、急に仕事を辞めるなどのリスクも考慮しなければいけません。
面接中の態度が悪かったり、タトゥーをしている
面接中の態度が悪い方や体にタトゥーが入っている方も、期間工の採用試験に落ちやすいです。
メーカーによっては採用条件に刺青禁止などを提示しているケースもあります。
仮にタトゥーを隠しても、定期的に行われる健康診断でバレてしまう可能性が高いです。
また、面接中の態度が悪い方は「働きたいという意欲を感じない」と思われても仕方ありません。
期間工に受かりやすい人はどんな人？
期間工に受かりやすい人の特徴は4つあります。
それぞれの特徴について詳しく解説します。
年齢が若い
年齢が若い方は期間工に受かりやすい人の特徴です。
実際に私が働いていたメーカーでは、お金を稼ぐ目的で高校や大学を卒業したばかりの人や留学や転職資金を貯めるために20代前半くらいの若い子がたくさん働いていました。
20代前半の方の割合としては、全体の約6割程度です。
年齢が若いというだけでも、採用する側から好印象を持たれやすいです。
健康で体力がある人
健康で体力に自信がある人も期間工に受かりやすいです。
私が働いていたメーカーで知り合った人は「小学校から高校までずっと野球をやっていた方」や「マラソン経験がある方」などがいました。
他にも「大工として働いていた方」や「高校までサッカーをしていた」という方もいました。
期間工は体を動かす仕事です。健康的で体力がない方はやっていけません。
期間工経験がある人
過去に期間工経験がある人は期間工に受かりやすい特徴があります。
私自身、期間工として1年間ほど勤務していましたが、期間工で知り合った人で期間工経験がある方は「車の部品組み立てや完成品の組み立てなどの業務」を任される方が多いです。
期間工経験ありの人と期間工経験なしの方で、給料面は「2万円〜4万円」ほどの差があります。
組み立て関係の業務は、車の品質に大きく関係する重要な仕事内容になります。
そのため、期間工をやったことない方がすぐに任される業務ではありません。
期間工勤務経験があると、企業側から即戦力としてみられやすくなり、採用確率が高くなります。
明るく協調性がある人
明るく協調性がある人も期間工に受かりやすい人の特徴の一つですね。
実際に期間工として働いている人は「ハキハキとして報連相をしっかり行い、協調性がある人」が多いです。
期間工は単独で仕事をすると思われがちですが、生産ラインごとにチームを組み、団体行動で仕事をこなしていきます。
すなわち、1人でもワガママな行動や自己中心的な行動をすると、かえって工場全体に悪影響を与えてしまいかねません。
期間工を不採用になってしまった時の対処法
期間工を不採用になってしまった時の対処方法は3つあります。
1つずつ詳しく解説します。
面接から数ヶ月開けてから再応募
1つ目は、面接から数ヶ月あけて再応募する方法です。
数ヶ月とは、「3ヶ月〜6ヶ月」ほどの期間になります。
面接した企業も採用者の情報を共有していると思いますが、数ヶ月あけて再応募することで採用してもらえる可能性があります。
諦めずに3ヶ月〜6ヶ月ほど期間をあけてから、もう一度応募してみることをおすすめします。
募集が多い時期を狙う
期間工の募集が多い時期を狙うことは、不採用になった後の対処方法の1つです。
私の経験上、期間工として募集が多い時期は「1月〜3月」です。
閑散期と比較しておおよそ50名ほど採用者に違いがありました。
1月〜3月までは自動車業界の中でも「多忙期」と呼ばれる時期のため、1人でも多くの期間工を採用しようとメーカーが期間工の募集に動き出します。
そのため、募集が多い時期を狙い、採用試験に臨めば採用される確率は高くなります。
複数の期間工を受ける（滑り止め）
複数の期間工を滑り止めとして応募するのも賢い選択です。
実際に私自身、ホンダで期間工として勤務することを本命としており、残り3社はあくまで滑り止めとして期間工の採用試験に応募していました。
複数の期間工に応募することで、仮に3社のうち1社で不採用でも、あと2社残っているという安心感があります。
仕事を確実に確保するためにも、複数の期間工を受けることをおすすめします。
今すぐ期間工で働きたい時の対処法
今すぐ期間工として働きたい時の対処方法が5つあります。
それぞれ詳しく解説します。
面接がない期間工に行く
一つ目に紹介するのは、面接のない期間工に応募するという方法です。
期間工に応募する方によっては、面接で緊張してしまい本来の自分がアピールできない方も中にはいます。
そういう方は、三菱のような面接のない期間工を受けてみるのもいいと思います。
三菱の期間工では、面接がなく「書類選考」と「派遣会社との電話面談」で採用を可否します。
書類選考では特別書類や職務経歴書が必要になる訳ではありません。
アルバイトや他メーカーの期間工の時と同じく「一般的な履歴書」で行われるので安心です。
電話面談も派遣担当者を通して行う方式のため、気を遣うことなく落ち着いて対応できます。
採用カウンセラーがいる期間工応募サイトを利用する
期間工の応募は自分で最適なメーカーを探すことがセオリーですが、採用カウンセラーを利用して期間工を探す方法もあります。
採用カウンセラーを利用するメリットは、以下の通りです。
- 面接対策ができる
- 即日面接対応も可能
- 期間工の採用について経験豊富なスタッフが対応してくれる
- 条件の良い期間工が見つかりやすい
採用カウンセラーを利用することで、条件の良い求人を提案してくれるので、自分で探しているときより、メーカーの選択肢を広げることができます。
とりあえず派遣会社に登録だけしておく
派遣会社に登録だけでもしておくだけでも、期間工として今すぐに働く上での対処方法になります。
派遣会社を登録するメリットは以下の3つです
- 条件の良い期間工が見つかりやすい
- 今応募している期間工が不採用でも安心材料になる
- 期間工の仕事が見つかりやすい
実際に私自身、期間工として働くまでにもしもの場合に備えて、派遣会社の登録だけ済ませていました。
派遣会社に登録することで、転職サイトには掲載されていない好条件の期間工募集が紹介されており「期間工の募集は他にもある」という安心材料を元に本命の期間工募集に集中することができました。
期間工の採用試験も100％確実に採用される訳ではありません。
万が一に備えて登録だけでも済ませておくことをおすすめします。
製造業の派遣社員になる
製造業の派遣社員になることもおすすめです。
製造業の派遣社員のメーカーの求人数も多く、採用される可能性が高い傾向があります。
また、製造業の求人メーカーも現状、人手に困っている状況であり、仕事をすぐにでもしたいというやる気が面接官に伝われば、すぐにでも仕事ができます。
寮付きの求人を探す
寮付きの求人を探すこともおすすめです。
寮付きの期間工で仕事をするメリットは以下の5つです
- 職場から自宅までの距離が短い
- 保証内容が充実している
- 移動手当がつく
- 生活費が浮きやすい
- お金が貯まりやすい
寮生活を行うと無駄な生活費が一切かからないため、お金がたまりやすいメリットがあります。
また、移動費用や手当が支給されるため、まとまったお金も確保しやすくなります。
期間工の方が寮生活を行うメリットをさらに詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてみることをおすすめします。
期間工の入社試験前にやっておくこと
期間工の入社試験前にやっておくことを3つ紹介します。
それぞれ詳しく解説します。
身だしなみをしっかりと整える
人の印象は第一印象で8割ほど決まると言われています。
それは期間工の入社試験の際も同じです。
ヨレヨレのスーツを着て採用試験を受ける方とキリッとした清潔感のある方だと、どちらを採用したいと思うでしょうか。
入社試験では、志望動機だけでなく身だしなみも確認されます。
ひげを剃り清潔感溢れる身だしなみで入社試験に挑みましょう。
筆者自身、入社試験を受けた中でも身だしなみが整っていない面接者が数人いました。
身だしなみが良くない面接希望者に対しての採用担当者の印象はあまり良くなかったと感じています。
面接で聞かれる内容をあらかじめ考えておく
面接で聞かれる内容をあらかじめ考えておくことも入社試験の対策になります。
入社試験で面接官に聞かれる内容はほとんど同じです。
具体的には、こんな質問をされます
- なぜ、弊社を志望しようと考えたのか？
- 他の仕事も応募しているのか？
- 期間工としていつから働けるのか？
- 前職を退職した理由は？
基本的な確認内容は別の期間工の入社試験にも応用できるため、あらかじめ考えておくことで最終的に採用試験の合格に繋がります。
筆者自身、用意した志望動機やその他の回答は5つ、練習期間としては1週間ほどです。
面接を希望する会社や業界は事前に調査しておく
面接を希望する会社や業界を事前に調査することも大切です。
筆者自身、事前調査には「約3時間」ほどの時間を費やしていました。
希望する会社によって企業方針や企業理念が異なります。
また、自動車業界の今後の流れ業界の現状を理解しておくだけでも、面接官から好印象を得られます。
企業情報は、希望する会社のホームページで大半の情報を入手できます。
まずは企業のホームページを確認して「企業理念」と「企業方針」を調べてみることがおすすめです。
まとめ
- 期間工は年齢や求人の難易度、タイミングによって採用可否が左右される
- 期間工として採用されやすい人の特徴を知りことが大切
- 期間工が不採用になった場合には適切な対応策を行おう
- すぐにでも期間工として働きたい方は「面接がない企業」や「派遣会社」への登録がおすすめ
- 入社試験前には「身だしなみを整える」こと「志望動機」をあらかじめ準備しておこう
期間工は、短期的に高収入が得られる仕事の1つですが、誰でも採用試験に受かるものではありません。
期間工の採用試験に落ちる理由は自分の中に必ずあります。
例えば「身だしなみが良くなかった」ことや「面接時の印象が良くなかった」などです。
期間工として働きたい気持ちを面接官にうまく伝えられるように、入社面接前までの準備に今一度力を入れましょう。
この記事の内容を参考にして、是非期間工として働き活躍の場を広げてください。
