期間工はクビになる？当日欠勤・遅刻がどこまで許されるかを解説

期間工が突然クビになることは、まずありません。有期契約の途中解雇は労働契約法第17条で「やむを得ない事由」がある場合に限られ、正社員の解雇より要件が厳しいくらいです。

本当に注意すべきは、当日欠勤や遅刻が祝い金・満了金の出勤率条件と契約更新の判断に響くことです。たとえば出勤率93%が条件の祝い金なら、月に2日休むと消えます。

この記事では、クビになるケースとならないケース、欠勤がいくらの損になるか、切られたときにもらえるお金を順に説明します。

期間工は正当な理由があれば解雇される

過去に、ある日突然、期間工をクビにしたり、『雇止め』（契約満了時に「契約更新はしません！」といきなり宣告すること）をするトラブルが相次いで発生したことがあります。

そこで厚生労働省は、突然期間工がクビにされないように、労働基準法第14条第2項『有期労働契約の締結､更新及び雇止めに関する基準』を定めました。【厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署作成リーフレットより】

 

しかし、『有期労働契約』を結んだからと言って
「これで絶対にクビにならないぞ」
と安心して気を抜いてはいけません。

他の職業と同じく、期間工もクビになってしまう場合があるのです。

クビになる理由

クビになる場合には、2つのパターンがあります。

期間工に問題がある場合と、会社の経営に問題がある場合です。

ミスばかりして会社に損失を負わせたり、勤務態度が悪くて仲間から嫌われた場合は
「こいつはやばいやつだ。」
と上司に判断され、評価を落とされたあげくに、クビになることがあります。

また、会社が経営難に陥ったときは、正社員よりも先にリストラの対象に上げられてしまいます。

期間工で働くデメリット

期間工で働くデメリットは、4つあります。

当日欠勤・遅刻はどこまで許されるのか

検索で一番多い不安がここなので、先に答えます。当日欠勤や遅刻が数回あっただけでクビになることは、まずありません。有期契約の途中解雇には「やむを得ない事由」が必要で、ハードルはかなり高いためです（労働契約法第17条）。

本当に痛いのは解雇ではなく、お金と契約更新への影響です。

欠勤が響くもの	実際の条件の例
入社祝い金	アイシン：各月の出勤率93%以上が支給条件。月20日勤務なら欠勤2日でアウトの計算
満了金・奨励金	クボタ：出勤率90%以上／ダイハツ九州：各期間の出勤率97%以上で支給
皆勤手当	日産などは2ヶ月ごとの皆勤手当（8万円）が欠勤1回で消える
契約更新	更新の判断基準に「勤務功績・態度」が含まれる。無断欠勤の繰り返しは更新拒否の実績になる

つまり「何回でクビか」より、1回の欠勤がいくらの損かで考えるほうが実態に合っています。出勤率97%の条件なら、3ヶ月（約60日勤務）で欠勤2日が限度です。

「更新しない条件」を公開しているメーカーもある

たとえばホンダは、契約を更新しない場合を公式に明示しています。

裏を返せば、普通に出勤して普通に働いている限り、本人起因で切られる条件は「著しく」のつく2つだけです。基準が公開されているのは、働く側にとって安心材料になります。

契約更新の実態は期間工の契約は更新される？更新されない人の特徴と満了の判断基準で詳しく解説しています。

期間工でクビになる人の特徴5つ

期間工のライン作業において一番大切なのは、チームワークです。

一般的な常識をもって行動していれば大丈夫なので、安心してくださいね。

期間工でクビになる人の特徴は5つあります。

順番に見ていきましょう。

会社に損失を与えたり、犯罪を犯した時

どの仕事に就職しても同じですが、工場全体に損害を与えるようなミスをしたときはクビになる危険性が高まります。

また、休日であっても、工場や寮で盗みを犯したり、傷害事件を起こしたりなどのトラブルを起こした場合はクビを言い渡される恐れがあります。

特に、刑事事件に該当する重大な犯罪を行った場合は、契約期間の満了を待たず、ほぼ確実にクビを言い渡されてしまうので注意しましょう。

社会人として責任のある行動をとりましょうね。

当日欠勤や遅刻・早退を繰り返す人

期間工をたくさん雇っている大手メーカーの工場では、働いているときはもちろん、寮生活においても規律を守ることが重要です。

毎日のように欠勤・遅刻・早退を繰り返す人がいると、その人がぽかんと抜けた穴の分だけ、他の期間工さんに迷惑をかけてしまいます。

働く人たちのやる気が下がり、みんながだらしなくなってしまったら大変です。

「腐ったミカンは早めに捨てろ」
とばかりに、クビにされたり、契約が更新されないことがあります。

工場のルールに従わない人

会社ごとにルールが存在します。

などです。

簡単なルールを破ったり、長く働いているのにルールを覚えられない人は『やる気がない』とみなされてクビになる可能性があるので注意しましょう。

仕事が覚えられず、ミスばかりする

期間工が行う仕事は、ほとんどの人ができる仕事です。

早ければ2週間、遅くても1ヶ月もあれば慣れますし、その間はミスをしても甘く見てもらえます。

しかし、働き始めてから2～3か月も経つのに新入りと同じくらいに仕事ができない、となると大問題。

工場はライン作業なので、みんなの足を引っ張ってしまいます。

分からないときはフリーズせず、すぐに周囲の人や正社員の人に質問しましょう。

ミスばかりする人も、要注意。

工場全体のラインがSTOPするほど大きなミスを繰り返すと、クビにされる危険性が高まります。

肉体的問題や精神的問題、何らかのトラブルを抱えていて仕事がはかどらない場合は、勇気を出して素直に上司に伝えることが大切です。

負担の少ないところに配置換えをしてくれたり、部署を移動させてもらえますよ。

人間関係がうまく築けない

人間関係のトラブルが比較的少ない期間工。

とはいえ、毎日楽しく仕事に取り組めるように、自分が担当しているラインで働く同僚や先輩、リーダー、工場長に対しては、最低限の人間関係を築きましょう。

元気よく笑顔で挨拶したり、『報告』『連絡』『相談』をきちんとするだけでも好印象を持ってもらえますよ。

また、工場では様々な部署が一丸となってライン作業を行っています。

他の部署の人と仲良くなればなるほど、仕事は楽になっていきますよ。

感じが悪い人や、けんかっ早い人など、トラブルを起こしやすい人は要注意。

仲裁に追われるのは上司の上司なので
「こいつは、やばいやつだ。」
と嫌われたら最後、評価されなくなってしまいます。

特に気を付けたいのは、コネで異動してきた闇上司。

指示に一貫性がなかったり、怒鳴る・キレるなど怖い上司もいます。

闇上司から嫌われると、どんどん評価を下げられて、クビ街道まっしぐらになってしまいます。

上司ガチャに外れてしまった場合は、まともにむきあわないのが一番の得策。

笑顔の仮面をつけ、何を言われても心を無にしていましょう。

ここまでは、期間工をクビになる人の特徴をご紹介しましたが、中には会社の都合でクビになってしまうケースもあるのでご紹介します。

会社の業績や世の中の状況によってはクビになる

工場の親企業の経営が悪化すると、人員を削減して事業を縮小せざるをえません。

正社員よりも期間工のほうがリストラの対象にされてしまいます。

リーマンショックの時は、日産は世界規模で２万人、トヨタの独身寮は1/3になるほど人員整理が行われました。

実は期間工のお給料が高い理由は、会社の業績に左右されてしまうリスクを補う意味があるのです。

期間工でクビにならないための心構え

クビにならないためには、どんなことに注意をしたらいいのでしょうか？

期間工でクビにならないための心構えを3つご紹介します。

大手メーカーに就職する

経営が順調そうに見える会社でも、中小企業だと、ちょっとしたきっかけで経営が傾く危険性があります。

その点、大手メーカーなら安心。

経営が安定しているし、労働に関するコンプライアンスもきちんとしていますよ。

クビになるリスクを下げられる上に、頑張れば正社員への道が開けるかもしれません。

【おすすめの就職先】

• トヨタ（正社員登用も積極的で一番稼げる期間工）
• スバル（二番目に稼げる期間工　入社祝い金が高額で、立地が良い寮は個室）
• ブリヂストン（タイヤ工場なのでライン作業が苦手な人でも稼ぎやすい）
• ホンダ鈴鹿工場（日給はトヨタより高い　女性専用の寮もあり、比較的残業が少ない）

【目指すは国内最大手のデンソー】

デンソーは国内NO.1の自動車部品メーカーです。

前身はトヨタ自動車の開発部門で、現在もトヨタグループに属しています。

愛知県刈谷市に本拠があり、なんと36か国でグローバル展開しているんですよ。

2026年3月期の連結売上収益は7兆5,399億円で、世界でもトップクラスの規模！

ただし、それだけデンソーの期間工は就職する際の難易度が高いです。

他のメーカーで働いて経験をつんだ人が
「もっと稼ぎたい」
といって応募することが多いのです。

デンソーへの就職を目指す場合は、滑り止めで他のメーカーも受験するのがおすすめ。

期間工を満了した後、第一志望をデンソー、第二志望をホンダで面接を受け、両方合格した結果、デンソーに入社する人もいます。

気軽なバイト感覚で応募しない

期間工は、未経験やフリーターでも採用してもらえます。

しかし、ニートだった人や、短時間のアルバイトしかやっていない人が、気楽なバイト感覚で就職すると、えらい目にあってしまいます。

応募の際は、長時間労働でも耐えぬく！という覚悟が必要です。

期間工になったら、『親会社に直接採用されて製造に関わっている』という誇りと責任を持ちましょう。

期間工でお金を貯めたら、何がしたいですか？

海外留学をしたい、起業したい…

夢や目標があると、多少のことでは動じずに働き続けることができますよ。

社内のルールをよく理解して、集団行動を守る

工場や寮での生活は集団行動です。

自分勝手な行動はNG。チームワークが大切です。

みんなで気持ちよく、楽しく生活できるようにルールを守りましょう。

分からないことは、すぐにリーダーや社員さんに聞きましょう。

仲間が助けてくれたらお礼を言い、困っていたら助けてあげるなど、仲間との絆も深めていけると素敵です。

クビや募集停止になったらどうする

クビや『雇止め』になった場合は、自分が悪くて（自己都合で）クビにされたのか、それとも会社の業績不振などによって（会社都合で）クビになったのかによって、大きく異なります。

それぞれの場合の対処法について確認していきましょう。

自己都合の場合

すぐにハローワークに行って、失業保険の手続きをしましょう。

失業保険は、手続きしてから3か月後からではないと支給されません。

すぐに失業保険をもらいたい人は、職業訓練校に通うのがおすすめです。

職業訓練校に入学するには、試験に合格しなければいけません。

書類選考や面接、適性検査などの筆記試験があります。

また、職業訓練校に通うには条件があります。

1. 1年以内に職業訓練校を利用していないこと
2. 職業訓練が開始する時に、失業保険の残り受給日数が1/3以上ある
3. ハローワークに求職の申し込みをしている

また、転職活動をするときは、解雇理由を履歴書に書かなければいけません。

次の職場で長く居続けるためにも、クビになった理由を冷静に考えて、改善策を練りましょう。

どうしてもわからない場合は企業に問い合わせると教えてもらえますよ。

会社都合の場合

会社都合でクビになった場合は、ハローワークで手続きをするとすぐに失業保険がもらえます。

この場合も、職業訓練校に通うのがおすすめ。

職業訓練校では、タダでスキルアップしながら、ハローワークの求人情報を閲覧できますよ。

減産や生産変動でクビになるのか

会社都合の雇止めは、本人の働きぶりと関係なく起こりえます。ホンダが公開している「更新しない条件」にも、減産や生産ラインの移管が明記されています。

ただし大手メーカーは、工場が稼働しない時期に休業補償を出すのが一般的です。突然の無収入になるのではなく、休業手当（平均賃金の60%以上・労働基準法第26条）を受け取りながら再開を待つ形になります。

また会社都合の雇止めなら、失業保険が待機期間なしで受け取れます。自己都合との違いは期間工の再就職手当の記事にまとめています。

よくある質問

これから期間工を始めようとはじめようとしている人に知っておいてほしい、よくある３つの質問についてまとめてみました。

体調不良で欠勤してもクビになる？

早い段階で上司に相談すれば、当日欠勤することもできます。風邪や、コロナなどにかかったときは、周囲の人にうつさないように当日でも上司に言って会社を休むのがベストですね。

ただし、その日のお給料は出ない上に、皆勤手当てもなくなり、場合によっては満了金も出なくなってしまうので要注意です。

不景気が原因でクビになったら再雇用してもらえる？

不景気が原因の場合は会社都合の退職なので、会社の業績が回復すれば再雇用してもらえますよ。
メーカーによっては、同じ会社に再度、期間工として就職すると『経験者手当』を支給してくれるところもあります。

Ex）トヨタの経験者手当

• 6～12ヶ月で満了　10,000円
• 18～30ヶ月で満了　70,000円
• 35ヶ月で満了　100,000円

無遅刻・無欠勤でも期間工をクビになる？

『無遅刻・無欠勤』は、理想的な勤務態度。クビになるリスクを減らせます。

勤務態度がいい期間工には、上司から
「正社員になってほしい」
と声がかかることもありますので、頑張ってくださいね。

ただし、会社の業績が悪化して契約期間を更新できない可能性はあります。

まとめ

期間工をクビになる可能性はあるのか、また、クビにならないためにはどうしたらいいのか解説してきました。

クビになるリスクを最小限に抑えるためにも、安心できる大手企業の期間工として働くことをおすすめします。