期間工のクーリング期間は最長6ヵ月です。契約満了から6ヵ月が空けば、同じメーカーへ出戻り（再応募）できます。
契約を満了した人には、メーカーから「再赴任通知」と呼ばれる案内が届くことがあり、届けば採用試験が免除されるケースがほとんどです。
クーリング期間とは、有期雇用の契約期間によって生じる「契約がない期間」のことです。6ヵ月を待たずに働き続けたいなら、契約更新・正社員登用・別メーカーへの応募の3つが選択肢になります。
本記事では、クーリング期間の数え方と、再赴任通知が届く条件、出戻りで待遇がどう変わるかを解説します。出戻る前に確認しておくことは期間工の再雇用ってどうなの？出戻る前にすべきことにまとめています。
- 期間工として働きたい方
- 期間工として働いていて「クーリング期間」という言葉を見聞きした方
- 期間工がクーリング期間を避けて働き続ける方法を知りたい方
- クーリング期間を終えて出戻りで働きたい方
- 期間工が出戻りするときに気を付けるポイントを知りたい方
上記に当てはまるような方はぜひ本記事をご一読ください。
期間工のクーリング期間とは
期間工のクーリング期間とは、契約満了の直後から最長で6ヵ月は期間工として同じ職場で勤務できないことを指します。
そもそもクーリングとは、同じ職場で有期労働契約を結んでいない期間が一定以上経過した場合、それ以前の契約期間が通算契約期間に含まれないことを言います。
クーリング期間は、勤務期間によって異なります。
厚生労働省が発表している、カウントの対象になる有期労働契約の契約期間とクーリングが適用となる期間は、以下のとおりです。
| カウントの対象となる有期労働契約の契約期間 | 契約がない期間 |
| 2か月以下 | 1か月以上 |
| 2か月超～4か月以下 | 2か月以上 |
| 4か月超～6か月以下 | 3か月以上 |
| 6か月超～8か月以下 | 4か月以上 |
| 8か月超～10か月以下 | 5か月以上 |
| 10か月超～ | 6か月以上 |
期間工の契約は、多くのメーカーで通算2年11ヵ月（35ヵ月）が上限です。ここを「法律で3年までと決まっているから」と説明されることがありますが、正確ではありません。
労働基準法14条が定めているのは1回の契約の長さです。「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、三年を超える期間について締結してはならない」（労働基準法 第14条・e-Gov）。更新を重ねた場合の通算期間について、法律は上限を定めていません。
つまり2年11ヵ月という区切りは、法律の要求ではなくメーカー側が自社で決めているルールです。トヨタは募集要項で「初回契約3ヵ月」から始まり、6回の更新を経て通算35ヵ月（2年11ヵ月）に達すると明記しています（2026年9月時点・トヨタ公式）。契約更新は自動ではなく、生産見通しと本人の勤務成績・能力・健康状態を会社が判断します。
「2年11ヵ月」を正しく理解する
- 法律（労基法14条）…1回の契約は3年まで。通算の上限は定めていない
- メーカーの規定…通算2年11ヵ月（35ヵ月）で打ち止め。トヨタは公式に明記
- 上限は会社ごとに違いうるので、応募先の募集要項で確認する
クーリング期間の適用例
期間工のクーリング期間の適用例を詳しく紹介します。
まず、A社の期間工として働いていた人が2年11ヵ月の契約を満了したあとに退職したとします。
その後、3〜4ヵ月程度の期間を空けて再度A社の期間工に応募した場合、クーリング期間の6ヵ月を経過していないためＡ社はその人を採用できません。
ここで押さえておきたいのは、クーリング期間は「働いてはいけない期間」を定めた規定ではないということです。
根拠になっているのは労働契約法18条2項で、契約と契約のあいだに6ヵ月以上の空白があると、それより前の契約期間を「通算契約期間」に算入しないと定めています（労働契約法 第18条・e-Gov）。通算が5年を超えると働く人に無期雇用へ転換を申し込む権利が生じるため、メーカーはその通算をリセットする目的で6ヵ月を空ける運用をしています。
つまり「6ヵ月経たないと法律上まったく採用できない」のではなく、メーカー側が通算をリセットしてから受け入れたいので、結果として6ヵ月待つことになるという順序です。実際の運用は会社ごとに違うので、戻りたい時期が決まっているなら早めに窓口へ確認しておくと確実です。
クーリング期間を避けて働き続ける方法
期間工として働く人のなかには、クーリング期間を待たずに期間工として働き続けたい人もいるでしょう。
期間工がクーリング期間を避けて働く方法は、以下の4つが挙げられます。
それぞれについて解説します。
契約更新をする
期間工がクーリング期間を避けて働く方法の1つに、契約の更新があります。
ただし更新は自動ではありません。期間工の契約は更新される？更新されない人の特徴と満了の判断基準を先に確認しておくと安全です。
期間工の契約は、一般的に3ヵ月か6ヵ月ごとです。
以下では、期間工の契約スパンを企業別に1部紹介します。
| 企業名 | 更新スパン |
| トヨタ | 6ヵ月（初回契約・1回目更新時のみ3ヵ月） |
| スバル | 3ヵ月（初回契約のみ4ヵ月） |
| 日産 | 6ヵ月 |
| ホンダ | 3ヵ月 |
| デンソー | 6ヵ月 |
| アイシン | 6ヵ月 |
3ヵ月、6ヵ月ごとの契約を更新し続ければ、同じ職場で期間工として最長2年11ヵ月働けます。
また、企業によっては契約期間の満了時に「満了金」を支給している場合もあります。
満了金の金額は企業ごとに異なるので、期間工として働くメーカーを選ぶ際の指標にする人も珍しくありません。
正社員登用を目指す
期間工を募集する企業の多くは、正社員登用制度を導入しています。
正社員は無期雇用の契約となるため、クーリング期間などとは無縁で長く安定して働けます。
以下では、期間工を募集している企業の正社員登用実績を一部紹介します。
| 企業名 | 正社員登用数 |
| トヨタ | 1,132名（2021～2025年の実績） |
| スバル | 2,599名（2026年4月現在の実績） |
| 日産 | 1,553名以上（2025年7月までの実績） |
| デンソー | 1,367名（2016〜2020年度の実績） |
| アイシン | 750人（2019年） |
期間工から正社員になるには、一定の条件をクリアする必要があります。
企業にもよりますが、正社員になるための一般的な条件は以下のとおりです。
- 期間工として半年～1年以上勤務している
- 上司からの推薦を受ける
- 勤怠の実績に問題がない
- 年齢が20～30代
- 企業が定めた試験に合格する
まず、期間工から正社員になるには半年〜1年は勤務する必要があります。
メーカーによっては、正社員登用試験を受ける条件として勤務期間を設定してるケースも見られます。
また、期間工が正社員になるためには上司からの推薦が必要な場合がほとんどです。
もちろん遅刻や早退、欠勤など、日頃の勤怠実績も判断基準に含まれます。
そして、期間工から正社員になる条件として重要なのが、年齢です。
一般的に、期間工から正社員登用される人の年齢は20代が多く、次いで30代が登用されるケースもあります。
メーカーは人材育成を目的として若い人を正社員にすることが多いため、40～50代の人が期間工から正社員になるには厳しいといえます。
違うメーカーに応募する
期間工として働き続けたいけどクーリング期間が待てないという人は、違うメーカーの期間工へ応募する方法もあります。
期間工のクーリング期間は同じ職場で働く場合に設けられるもので、別の企業であればクーリング期間を待たずに働けます。
実際に、契約期間満了後に別のメーカーの求人を探す人も少なくありません。
直前まで働いていた期間工の仕事が活かせる求人を探せば、採用される確率も高くなるでしょう。
期間工は、短期間で高収入が稼げる魅力的な仕事です。
期間工として継続して働きたい場合は、別のメーカーでの勤務も検討してみてください。
期間工以外の仕事を探す
期間工の契約期間終了後は、別の仕事を探す人も多く見られます。
期間工は有期雇用のため、短期間でお金を稼ぎたい方が多く働いています。
「起業するためにお金が必要」「海外留学をしたいからお金を貯めたい」など、目標を持っている人はお金が貯まった段階で次の進路に進みます。
また、期間工での経験を活かして製造業の正社員へ転職する人もいます。
その他、営業職や飲食業、介護職など、別の業界へ転職する人も珍しくありません。
期間工として長く働きたい場合は、契約満了後に別のメーカーで働くことを繰り返すという方法もあります。
期間工は契約期間が決められているものの、大手企業の従業員として働けることに変わりはありません。
手当や契約終了後のサポートも整っているので、期間工として何年も働き続ける人も多いです。
クーリング期間の6ヵ月は何をして過ごすか
6ヵ月という空白でいちばん問題になるのは収入です。ここを無策で待つと、戻る前に貯金を削り切ってしまいます。使える制度と働き方を、金額の根拠つきで並べます。
まず失業保険を確認する（契約満了なら給付制限がつかないことがある）
雇用保険の基本手当は、過去2年間で通算12ヵ月以上の被保険者期間があれば受給資格を満たします。被保険者期間は「1ヵ月に11日以上働いた月」で数えるので、期間工として1年以上勤めていれば通常は問題ありません。
重要なのは受け取れる時期です。自己都合退職だと待期7日のあとに2〜3ヵ月の給付制限が入りますが、契約期間の満了による離職は「特定理由離職者」として扱われ、給付制限がつかない場合があります。この場合は待期7日を過ぎれば受給が始まるので、6ヵ月のクーリング期間とかみ合います。
離職票の「退職理由」を必ず見る
契約期間の満了で辞めたのに、離職票に「自己都合退職」と書かれていることがあります。そのままにすると給付制限が付き、受給開始が2〜3ヵ月遅れます。心当たりがあればハローワークの窓口で「契約期間の満了による離職である」と申し出てください。
手続きの流れと必要書類は失業保険は期間工でももらえる？給付の条件や手続きの進め方を解説にまとめています。
早く次を決めたなら再就職手当が乗る
6ヵ月をまるまる待たずに次の仕事を決めた場合、基本手当の残りに応じて再就職手当が出ます。支給残日数が所定給付日数の3分の2以上なら残日数×基本手当日額×70%、3分の1以上なら60%です。
「待っているほうが得」とは限らない、ということです。条件と申請書類は期間工は再就職手当を受給できる？もらえる条件や手順を徹底解説で確認してください。
クーリング期間中に派遣で働けるか
通算契約期間を数えるのは「同一の使用者」との有期労働契約です（労働契約法18条）。派遣は雇用主が派遣会社になるため、制度上はメーカーとの通算に含まれません。
ただし実際に同じ工場へ派遣として入れるかは、メーカー側の受け入れ方針しだいです。派遣会社に「その工場の案件があるか」を直接確認するのが早いです。
別のメーカーの期間工として働く
クーリング期間は同じメーカーに戻る場合の話なので、別のメーカーなら翌月からでも期間工として働けます。前職の経験があるぶん採用されやすく、メーカーによっては他社での経験も「経験者」として扱われます。
6ヵ月後に元のメーカーへ戻る前提で、そのあいだだけ別のメーカーで稼ぐという使い方もできます。
6ヵ月を待たずに働くなら、いま募集しているメーカーを見る
- 別のメーカーならクーリング期間の対象外です
- 寮つき・入社祝い金ありの求人を条件で絞り込めます
- 在籍中でも、条件だけ見ておくことはできます
再赴任通知（ハガキ）が届く条件と、届いたらどうなるか
契約を満了した期間工には、メーカーから再赴任の案内が届くことがあります。トヨタ期間工では「再赴任通知」と呼ばれるハガキがこれにあたります。
届くと採用試験が免除される
再赴任通知が届いた場合、採用試験が免除されるケースがほとんどです。自分で応募し直す場合と違い、面接を受けずに入社できます。
ただし通知は「再応募できる条件」ではありません。届かなくても、クーリング期間が明ければ自分から応募して出戻りできます。
届きやすい人・届きにくい人
分かれ目は前回の契約を満了まで勤めたかどうかです。メーカー側は人手が必要なときに、勤怠に問題のなかった経験者へ声をかけます。
逆に契約期間の途中で退職した人や、遅刻・欠勤が多かった人には届きにくいです。
再赴任通知の届きやすさ
- 届きやすい：契約を満了まで勤めた／遅刻・早退・欠勤が少ない
- 届きにくい：契約期間の途中で退職した／勤怠に問題があった
通知を待つあいだも、戻ったときの日給は上がっている
トヨタは経験者の基本日給を公開しています。1回目（未経験）が11,150円、18〜24ヵ月の満了経験者が12,150円、30〜35ヵ月の満了経験者が12,450円です（2026年8月時点・トヨタ公式）。
日給が1,300円違えば、21日勤務で月27,300円の差になります。満了まで勤めるほど、戻ったときの条件が上がる仕組みです。
メーカー別の経験者手当の額は期間工の経験者手当はいくら？6社の実額と最大25万円になる条件にまとめています。
メーカー別に見る再入社の条件
「いつから戻れるか」はクーリング期間で共通ですが、戻ったときに何が上乗せされるかはメーカーごとに違います。公開されている条件を並べます。
| メーカー | 経験者への上乗せ | 公開されている条件 |
|---|---|---|
| トヨタ | 基本日給が階段で上がる（11,150円→12,150円→12,450円）＋経験者手当1万〜10万円 | 「6ヵ月以上の契約満了認定者」。満了月数で額が変わる |
| デンソー | 経験者特別慰労金189,000〜252,000円＋再入社手当10,000円 | 満了後1年以内の再入社。期限を数字で公開している唯一のメーカー |
| ホンダ | 経験者手当 最大100,000円 | 「当社規定による」とのみ公開。求人窓口では「直近5年以内に満了退社した人」と案内されることがある |
| 日野自動車 | 経験者手当 150,000円 | 「直近の経験期間に条件あり」とだけ公開 |
いちばん大きいのはデンソーの252,000円です。これは2年11ヵ月を満了して1年以内に戻った場合の額で、6ヵ月〜2年6ヵ月の満了なら189,000円になります。
デンソーを狙うなら「満了後1年」とクーリング6ヵ月を並べて数える
クーリングが明けるのを待っているあいだに、経験者特別慰労金の「満了後1年以内」が切れることがあります。最後の就業日を起点に、6ヵ月後（応募できる日）と12ヵ月後（手当の期限）の両方をカレンダーに置いてください。
アイシンのように経験者手当の額を公開していないメーカーもあります。この場合は「無い」とは限らず、面接や応募窓口で個別に案内されることがあるので、応募時に「前回◯ヵ月満了で退社した」と伝えて適用可否を確認してください。
メーカー別の実額と算出根拠は期間工の経験者手当はいくら？6社の実額と最大25万円になる条件にまとめています。
トヨタに戻るなら、いまの募集条件を確認する
- 経験者は日給12,150円〜12,450円スタート（未経験は11,150円）
- 満了まで勤めた人ほど、戻ったときの日給が上がります
- 入社時特別手当40万円＋6ヵ月満了特別手当60万円＝100万円
クーリング期間後に出戻りするメリット
期間工は契約終了後に退職し、クーリング期間が経過すれば同じ会社に出戻りで働くことも可能です。
期間工がクーリング期間後に出戻りするメリットは、以下のとおりです。
それぞれについて解説していきます。
給与が上がる
クーリング期間後に出戻りするメリットの1つが、給料面が優遇されることです。
多くのメーカーでは、出戻りした場合に前回満了した給料よりも高い金額で働けます。
トヨタの期間工を例に挙げると、再雇用された場合の給料は以下になります。
| 初回 | 日給11,150円スタート |
| 再雇用（2回目） | 日給12,150円スタート（18〜24ヵ月の満了経験者） |
| 再雇用（3回目） | 日給12,450円スタート（30〜35ヵ月の満了経験者） |
契約期間満了後は他のメーカーで働くことも可能ですが、出戻りした場合はトヨタのように待遇が優遇されるのがメリットです。
経験者手当がもらえる
期間工が以前の職場へ出戻りした場合は、経験者手当や再入社手当がもらえます。
額は1万円から15万円まで幅があり、支給の条件もメーカーごとに違います。6社の実額と条件は期間工の経験者手当はいくら？6社の実額と最大25万円になる条件にまとめました。
以下では、いくつかのメーカーの経験者手当を紹介します。
| トヨタ | ・10,000円（契約満了期間6～12ヵ月）
・70,000円（契約満了期間18～30ヵ月） ・100,000円（契約満了期間35ヵ月） |
| ダイハツ | 10,000円 |
| 日野自動車 | 150,000円 |
| デンソー | 経験者特別慰労金 189,000〜252,000円＋再入社手当10,000円
※前回の契約期間を満了し、満了後1年以内に再入社した人が対象。1,500円×126日＝189,000円（6ヵ月〜2年6ヵ月の満了）、2,000円×126日＝252,000円（2年11ヵ月の満了）。初回6ヵ月分を6ヵ月目にまとめて支給 |
経験者手当の金額はメーカーによって幅があるものの、同じメーカーで再度働いた場合は日給が上がるうえに経験者手当が付きます。
契約期間満了後も期間工として働きたいなら、同じメーカーで働いた方が待遇面でさまざまな恩恵が受けられます。
ただし、繰り返しになりますが、再雇用にはクーリング期間を空けなければならない点に注意しましょう。
顔見知りが多く働きやすい
期間工が出戻りするメリットの1つに、職場での働きやすさが挙げられます。
期間工の仕事は「キツい」と言われることが多いものの、日々働いていれば体力的にも精神的にも慣れることがほとんどです。
クーリング期間を経て再雇用となる場合は体力が落ちている可能性もありますが、仕事内容や職場のルールを覚えていれば精神的な負担も軽くなるでしょう。
また、顔見知りが多く働きやすいのも出戻りのメリットの1つです。
新しい職場で働く場合、人間関係にストレスを感じることも多いでしょう。
新しい職場では仕事内容を覚えるのはもちろん、信頼関係も構築していかなければなりません。
出戻りであれば一から仕事を覚える必要もなく、顔見知りの人たちと仕事ができます。
クーリング期間後に出戻りするために気を付けたいポイント
期間工は2年11ヵ月の契約期間が定められているので、メーカー側は人手が足りなくなることがあります。
そのため、契約期間を満了した人の再雇用も積極的におこなう所が多い傾向です。
ただし、同じメーカーで勤務経験があるからといって誰でも出戻りができるとは限りません。
期間工がクーリング期間後も出戻って働くためには以下のポイントに気をつけましょう。
それぞれについて詳しく解説します。
遅刻・早退・欠勤を減らす
期間工として出戻りをするには、前回の勤務時に大きな問題がなかったことが前提となります。
メーカー側は、勤怠状況や勤務態度が良くないない人材を再雇用しようとは思いません。
前回勤務時に遅刻や早退、欠勤が多いと、契約満了時まで働いても再雇用されないケースがあることを覚えておきましょう。
また、遅刻や欠勤が重なると入社祝い金や満了慰労金の金額も減額されます。
契約満了まで働いたあとも同じメーカーで勤めたい場合や稼ぎたい場合は、なるべく遅刻や欠勤をしないことをおすすめします。
なるべく契約満了まで働く
出戻りで働きたい場合は、できる限り契約満了まで働くことをおすすめします。
再雇用の場合は「経験者」として採用されるため有利にはなるものの、契約途中で退職しているとメーカー側によい印象を持たれません。
途中退職した場合は「長く続かない人」といったイメージが付きます。
契約満了まで働くことが再雇用の必須条件ではありませんが、途中退職した場合は採用の際に不利になることは覚えておきましょう。
ただし、途中退職した場合でも退職した理由が再雇用につながる妥当なものであれば、採用されることもあります。
出戻りを検討するなら、今の求人条件も見ておく
- クーリング期間中に他社の条件を比較するのも一つの手です
- 現在募集中のメーカーを一覧で確認できます
- 寮あり・入社祝い金ありの求人が中心です
まとめ
- クーリング期間とは、契約と契約のあいだに6ヵ月以上の空白があると、それ以前の契約期間が通算契約期間に算入されなくなる仕組み（労働契約法18条2項）。メーカーはこの通算をリセットしてから受け入れるため、実務上は6ヵ月空けることになる
- クーリング期間は勤務期間によって異なる
- クーリング期間を避けて働き続けるには、「契約を更新する」「正社員を目指す」「違うメーカーに応募する」などの方法がある
- 6ヵ月を待つ場合は、契約満了による離職なら失業保険に給付制限がつかないことがある。早く次を決めれば再就職手当も出る
- 戻ったときの上乗せはメーカーで違う。デンソーは経験者特別慰労金189,000〜252,000円だが「満了後1年以内」の期限がある
- クーリング期間後に出戻りすると、待遇面で優遇されたり顔見知りが多く働きやすいなどのメリットがある
- クーリング期間後に出戻りしたい場合は、遅刻・早退・欠勤を減らし、なるべく契約満了まで働くことが大切
期間工は、契約満了してから最長6ヵ月は同じメーカーで働くことはできません。
期間工として仕事を続けたい場合は、当記事でご紹介したクーリング期間を避けて働く方法をぜひ参考にしてください。
