デンソー期間工、50代はきつい!? それぞれの年代や性別での働き方を解説

50代で期間工はきついの？ 何歳まで募集しているの？と気になったことはありませんか？

本記事では、50代でも期間工で採用されるのかやどの時期に応募した方がいいのかなどを紹介していきます。

また、年齢別・性別ごとでの働き方も解説していくので、ぜひ最後まで読んでみてください。

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期間工は何歳まで？

何歳までという制限はありません。

期間工の求人の欄には多くの場合、

• 年齢不問
• 満18歳以上

このように正確に年齢を表す記述がされていません。

雇用対策法では、年齢制限を設けることが禁止されているため、このような表記になっています。

法律の内容をかみ砕いて説明すると、以下のようになります。

そのため、40代や50代でも期間工に応募することが可能です。

したがって、期間工に年齢制限はないというのが基本なようです。

正社員になりやすい年齢は「30代前半」まで

期間工から正社員になるには、年齢が若い方が有利です。

20代〜30代前半ならば、可能性は十分あります。

正社員になるということは、その会社や企業で定年まで働くことになります。

そのため、企業側としては「長く働ける人材や、仕事を通して成長をしてほしい」と考えて正社員登用します。

一方、40代や50代でも正社員になれるケースもあります。

それは、期間工としての経験が豊富だったりとか、車体メーカーのトヨタなどは年齢だけでなく実力も重視するため、正社員になるために日々懸命に働いていれば、上司が認めてくれる場合があります。

女性期間工は年齢よりも老眼でないことが重要

女性の期間工は年齢よりも老眼でないことが重要視されます。

なぜならば、女性期間工の配属先は検査場などが多いからです。

例えば、目視で製品の傷などを確認し、不良品を取り除く工程などです。

また、部品メーカーの製品の梱包作業には、梱包する部品の確認作業など、視力が重視される部分があります。

もし、老眼などで視力が悪く、部品を間違えてしまうといったことがあれば、信頼を大きく下げてしまうことに繋がります。

そのため、女性の期間工は年齢よりも老眼でないことが重要視されます。

20代は年齢で有利

20代は最も体力がある年代ですので、すべての期間工で採用される可能性が高いです。

期間工の仕事内容は、基本的に単純作業の繰り返しですので、知識や技術は求められていません。

その代わりに肉体的、体力的に多少のタフさを求められる仕事場が多くなります。

特に車体メーカーなどでは組み立てを行うため、気力や体力が重要視される傾向にあり、体力的に全盛期である20代のような若い世代は優先して採用してもらえます。

30代までの期間工を募集している企業

世界的な自動車メーカーが多いですが、年齢制限に厳しいところが多くあります。

期間工では、30代が一つの基準となっています。

なぜならば、車体メーカーは、車を組み立てるための各工程に、体力がある20代や30代でなければ務まらない仕事が多いからです。

「以下が30代までを対象としているメーカー」

「稼ぐ事が目的」

基本給の高いトヨタか日産追浜工場が良いです。

「短期で稼ぐことが目的」

慰労金の支払いは一般的に6ヶ月が多いですが、スバルは4ヶ月で支給されるので、短期で稼ぎたい人にオススメです。

30代後半から40代の方は、繁忙期の応募がおすすめ

車体メーカーは体力的なタフさが求められているため20代などの若い世代を優先して採用します。

そのため、30代後半から40代の方が車体メーカーの期間工になるのは厳しいといった印象を受けますが、そのような方は繁忙期に応募することをおすすめします。

自動車業界の繁忙期はだいたい12月から3月です。

繁忙期に応募することをおすすめする理由として、1月から3月は販売店が決算セールを行っているため、自動車を多く作らないといけません。

たくさん作るためには多くの労働力が必要となるため、20代だけでなく30代や40代も雇って多く生産しようとするためです。

50代も経験者であれば期間工として採用されることもある

50代からの転職は厳しいでしょう。

かといって期間工でも肉体的、体力的に若い世代と比べて劣ってしまうのも事実なので
「もう50歳だし採用は厳しいかな」と思ってしまうかもしれません。

しかし、工場勤務や期間工の経験があれば、採用される可能性があります。

理由は、20代などの若者は体力はあるかもしれませんが、途中で辞めてしまうことがあるからです。

そのため、50代であっても工場勤務の経験や、期間工をしていた経験があれば、我慢強く辞めないと判断され採用される可能性があります。

期間工の年齢制限はゆるくなる時期がある

期間工の年齢制限が緩くなる時期があります。

それは、人手不足のときです。

前述のとおり繁忙期に多くの労働力が必要になるということに加えて、ヒット商品が生まれたときなどは受注が増えるため、人手不足に陥り、より多くの作業員を雇うことに繋がります。

1. 人気が出る。
2. 商品をもっと多く作る。
3. 工場の生産を上げる。
4. 作業員を増やす。

このような流れが分かりやすい例です。

期間工の募集は自動車メーカーによるものが多いので、その企業の業績が好調になったり、好景気になったりすると、生産数が伸びて人手不足になりやすくなります。

人手不足に陥ると、年齢制限も緩くなり20代や30代だけでなく、40代以上も採用されやすくなります。

年齢制限は、悩むよりも相談することがおすすめ

年齢制限で悩んでいる方は、期間工に特化した人材紹介会社に相談することがおすすめです。

人材紹介会社は期間工を採用している企業から情報を得ていたり、○○歳までの方を紹介してほしいというような年齢の指定を受けています。

また、面接対策やアドバイスなども受けられます。

そのため、年齢制限に悩むよりも人材紹介会社に相談することをおすすめします。

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期間工以外で50代におすすめの仕事

「50代で働きたいけど、期間工は体力が必要だから自分には厳しいかも。期間工以外で働ける仕事はないかな」。
このように考える方もいると思います。

そのような50代が稼げる仕事は、タクシーや福祉関係の仕事です。

福祉関係の仕事は需要が高く、体力がなくてもフルタイムで勤務することができます。

また、タクシードライバーも基本的に車に乗って仕事をします。

採用される可能性が高いところでいえば、介護です。

介護業界は少子高齢化の影響で慢性的な人手不足になっているためです。

まとめ

今回は期間工の年齢やそれぞれの年代がどのように期間工として働くことができるのか、女性期間工は求められているものが違う、といった情報をまとめました。

今回の記事を踏まえて実際に応募する際も何歳まで応募可能なのか、繫忙期ではどのくらい年齢制限が緩くなるのか、40代、50代でも経験者なら採用してくれるのかなど、それぞれの企業の詳細を見て自分に合った場所が見つかれば幸いです。

よくある質問

デンソーの期間工の給料はいくら？

各種手当を含めて約460万円です。デンソー期間工の給料はコチラで詳しく解説しています。

デンソーの面接で聞かれることは？

デンソーの面接で聞かれることは、志望動機、これまでの職歴、夜勤や残業があっても問題ないか、いつから働きたいかなどがよく聞かれます。デンソーの面接についてはコチラで詳しく説明しています。

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