期間工の採用試験に落ちてしまい、これからどうしようと悩まれている方いませんか？
実は筆者自身も期間工の採用試験に落ち、今後の対策方法や、なぜ不採用になったのかを考えていた経験がありました。
記事の結論から説明すると、期間工の採用に落ちることには必ず原因があります。
そこで、この記事では「期間工を不採用になる理由」や「今後の対策方法」について、筆者自身の期間工の経験を元に解説していきます。
期間工を不採用になった理由や今後の対策方法を知りたい方は、是非参考にしてみてください。
[cc id=1809]
期間工を不採用になってしまう理由
期間工を不採用になってしまう理由は、8つ考えられます。
それぞれ詳しく解説します。
理由1：40代以上だと不採用になりがち
期間工の採用条件に「年齢制限」はありません。
しかし、40代など一定以上の年齢になると、不採用になる確率が高くなります。
筆者自身、20代前半の頃に期間工の採用試験に応募しましたが、面接会場には「20代前半から30代手前の方」が多い気がしました。
人の体に衰えが生じてくるのは、30代以上からだと言われています。
期間工は体を動かす仕事がメインになるため、体力に衰えが出てくる40代以上の方が採用試験に合格する確率は、若い人よりも低くなります。
理由2：応募する求人の難易度
応募する求人によって、採用の難易度は異なります。
私自身数多くの期間工の採用試験に応募し、面接や筆記試験を受けてきましたが、求人する企業によって面接の質疑応答の難易度に差があることを感じました。
具体的には、A社では「世の中の社会問題に対してどう感じるのか？」という質疑応答があり、答えを考えるのが難しかったのですが、B社では事前に用意した志望動機などに関する質問に答えるだけで済んだ、ということがありました。
求人の難易度が低いメーカーと、難易度が高いメーカーを、下記に記載します。
| メーカー名 | メーカー紹介 | 採用試験の難易度 |
|---|---|---|
| スズキ | 世界大手の輸送機器及び機械工業メーカー。主に軽自動車と二輪バイク、船外機を販売している。 | 書類選考のみで比較的簡単。 |
| ホンダ | 二輪自動車や小型ジェット、芝刈り機、四輪自動車を販売・開発する大手輸送機器メーカー。 | 採用面接が1回しかなく、予想した志望動機などの面接の質問が多く、比較的難易度が低い感じがした。 |
| マツダ | 大手自動車メーカー。主に四輪駆動車を販売しており、ガソリン車とディーゼル車のタイプがある。 | 面接が1回のみであり、予想した志望動機や入社後のやりたいことなどしか質問されなかった。 |
| 日野 | トラックやバス、商用車を製造するメーカー。トヨタ自動車の子会社の1つ。 | 書類選考を通過すれば、面接は仕事の内容確認や志望動機の確認のみで面接が簡単。 |
| メーカー名 | メーカー紹介 | 採用試験の難易度 |
|---|---|---|
| トヨタ | 日本最大手の自動車メーカー。ダイハツと日野自動車の親会社であり「世界のトヨタ」として世界的な知名度を誇る。 | 採用試験が3回あり、回数が増えるごとに質疑応答の難易度が上がる。採用までに時間がかかる可能性大。 |
| デンソー | 自動車技術、システムを提供する自動車部品メーカー。 | 志望動機はもちろん、とくにトヨタ車に関連する質疑応答が多く、人によって難易度が高いと感じる。 |
| ダイハツ | 1,000cc以下の小型車と軽自動車を開発・販売する自動車メーカー。トヨタ自動車の子会社。 | 面接が2回と筆記試験がある。筆記試験の内容には、小論文があり、難易度が高い。 |
トヨタ系列の期間工は面接回数が多く、メーカーによっては筆記試験があります。
面接回数が多いということは、それだけ採用側が、求職者の人柄や経歴をしっかり見て、判断したいということです。
未経験から期間工として働きたい方は、入社難易度の低いメーカーを狙って応募してみることがおすすめです。
理由3：タイミングが悪い
応募するタイミングの悪さも、期間工が落ちる原因の1つです。
ホンダで1年ほど働いていた私の経験上、「応募が少ない時期」と「応募が多い時期」は以下の通りになります。
- 応募が少ない時期：5月〜7月、10月〜12月：おおよそ20人〜30人ほど
- 応募が多い時期：1月〜3月、7月〜9月：おおよそ50人〜70人ほど
「1月〜3月」「7月〜9月」は、自動車業界の決算時期にあたり、メーカーとしては一台でも多く販売するために車の生産を増やしたい時期です。
そのため、自動車業界の決算時期は、応募数も採用数も多い傾向がありました。
不安があれば、メーカーが積極的に採用をしている時期に応募してみましょう。
理由4：面接のできがよくなかった
面接のできが良くないことも、期間工を不採用になってしまう理由の1つです。
面接のできを悪くしてしまう原因は、具体的に4つあります。
- 個人面談で与えた印象、受け答え内容などが良くなかった
- 筆記試験と実技試験のできが良くなかった
- 面接中の態度で、やる気がないと思われた
- 面接中に失言をしてしまった
面接官は、これまで多くの人を採用してきたプロです。
「この人と一緒に働きたい」と感じられなければ、不採用になってしまうのは当たり前です。
面接で失敗した経験のある方は、ぜひ、下記ページを参考に、面接で良い評価を得る工夫をしてみてください。
期間工の面接に受かるには？持ち物や服装、よくある質問と回答例を紹介
理由5：健康面が良くない
健康面が良くない方も、不合格になる可能性が高くなります。
期間工として働いている方は「健康的で体を動かすことが好きな人」が多いです。
私の経験では、期間工になれなかったり、クビにされる人たちには、「頻繁に体調を崩し、仕事に対して責任感がない人」が多くいました。
具体的には、「始業時間に間に合わず、遅刻してきたにも関わらず、体調が悪いという理由で誰よりも早く帰宅する人」がクビにされた記憶があります。
期間工は正社員とは異なり、一定期間ごとに仕事を行います。
そのため、企業側としてもその一定期間の仕事量と内容を考慮して、採用か不採用なのかを判断します。
体力に自信がある人や、前職で一切遅刻をしなかったというようなエピソードを持っている人は、積極的に自分の健康さをアピールしてみましょう。
理由6：転職の回数が多すぎる
転職回数が多すぎる方も、期間工の採用に落ちやすい傾向にあります。
私の経験上、転職回数が3回以上の方は、採用側に悪い印象を与える可能性が高くなります。
私が期間工として働いていた中で、最も転職回数が多い人で「最高6回転職している人」がいました。
ただし、転職回数が多い方でも、
- 数多くの期間工を経験している
- 企業側の都合で退職した
など、転職理由に問題がなさそうな場合は、合格することもあります。
期間工として一緒に働いていた方や知り合った方たちには、前職で「体を動かす仕事」をされていた方が多くいました。
具体的には、以下のような職種を経て、期間工になっていました。
- 大工さん
- 自動車メーカーの整備士
- 配達ドライバー
- 営業職
転職の回数が多くても、過去に身体を動かす仕事を経験していたなら、体力に自信があることを伝えて印象をよくすることも可能です。
理由7：借金がある
借金がある方も、期間工の面接に落ちやすいですね。
[char no=”4″ char=”期間工困る”]企業側としても、採用にあたってリスクは取りたくありません。[/char]
借金が原因で期間工の仕事に来なくなったり、急に仕事を辞められては困るため、リスクを考慮して採用を見送ることが多くなります。
借金は可能な限り完済しておきましょう。
理由8：面接中の態度が悪かったり、タトゥーをしている
面接中の態度が悪かったり、体にタトゥーが入っている方も、期間工の採用試験に落ちやすいです。
面接中の態度が悪い方は、「ここで働きたいという意欲を感じない」と思われても仕方ありません。
また、メーカーによっては、採用条件に「刺青禁止」などを提示しているケースもあります。
[char no=”4″ char=”期間工困る”]仮にタトゥーを隠して合格しても、定期的に行われる健康診断でバレてしまう可能性が高いです。[/char]
企業は採用にあたって、このような人を採用したいというポリシーを持っています。
自分がそのポリシーに合った人物であることをアピールしましょう。
期間工に受かりやすい人はどんな人？
期間工に受かりやすい人の特徴は、4つあります。
それぞれの特徴について、詳しく解説します。
年齢が若い
年齢が若い方は、期間工に受かりやすいです。
実際に、私が働いていたメーカーでは、高校や大学を卒業したばかりの人や、留学や転職資金を貯めようとしている人など、お金を稼ぐ目的で20代前半くらいの若い人たちがたくさん働いていました。
[char no=”1″ char=”期間工通常”]20代前半の方の割合は、全体の約6割程度です。[/char]
年齢が若いというだけでも、採用する側から好印象を持たれやすいです。
健康で体力がある人
健康で体力に自信がある人も、期間工に受かりやすいです。
私が働いていたメーカーで知り合った人は「小学校から高校までずっと野球をやっていた方」や「マラソン経験がある方」などがいました。
[char no=”1″ char=”期間工通常”]他にも「大工として働いていた方」や「高校までサッカーをしていた」という方もいました。[/char]
期間工は体を動かす仕事です。健康的で体力がない方はやっていけません。
体力があることをアピールすれば、好印象を持たれやすくなります。
期間工経験がある人
過去に期間工経験がある人は、期間工に受かりやすい特徴があります。
私自身、期間工として1年間ほど勤務していましたが、期間工経験がある方は「車の部品組み立てや完成品の組み立てなど、初心者とは異なる業務」を任されていました。
組み立て関係の業務は、車の品質に大きく関係する重要な仕事内容になります。
そのため、期間工をやったことない方がすぐに任される業務ではありません。
期間工経験ありの人と期間工経験なしの方では、給料面でも「2万円〜4万円」ほどの差があります。
このように、期間工勤務経験があると、企業側から即戦力としてみられやすいため、採用確率が高くなります。
明るく協調性がある人
明るく協調性がある人も、期間工に受かりやすい人の特徴の一つですね。
実際に期間工として働いている人は「ハキハキとして報連相をしっかり行い、協調性がある人」が多いです。
期間工は黙々と単独で仕事をすると思われがちですが、実際には生産ラインごとにチームを組み、団体行動で仕事をこなしていきます。
1人でもワガママな行動や自己中心的な行動をする人がいると、工場全体にも悪影響を与えかねません。
チームワークを大切にする経験をしてきた人は、それをアピールすると良いでしょう。
期間工を不採用になってしまった時の対処法
期間工を不採用になってしまった時の対処方法は、3つあります。
1つずつ詳しく解説します。
面接から数ヶ月開けて再応募
1つ目は、面接から数ヶ月あけて再応募する方法です。
数ヶ月とは、「3ヶ月〜6ヶ月」ほどの期間になります。
企業は過去の応募者の情報を共有しているかもしれませんが、数ヶ月あけて再応募することで、改めて判断をして採用してもらえる可能性があります。
諦めずに3ヶ月〜6ヶ月ほど期間をあけてから、もう一度応募してみることをおすすめします。
募集が多い時期を狙う
期間工の募集が多い時期を狙うことは、不採用になった後の対処方法の1つです。
私の経験上、期間工として募集が多い時期は「1月〜3月」です。
閑散期と比較して、おおよそ50名ほど採用者数に違いがありました。
1月〜3月までは自動車業界の中でも「多忙期」と呼ばれる時期のため、1人でも多くの期間工を採用しようとメーカーが期間工の募集に動き出します。
そのため、募集が多い時期を狙って応募をしなおせば、採用される確率は高くなります。
複数の期間工を受ける（滑り止め）
複数の期間工の募集を探し、滑り止めとして複数の期間工に応募するのも、賢い選択です。
実際に私自身、ホンダで期間工として勤務することを本命としており、残り3社はあくまで滑り止めとして期間工の採用試験に応募していました。
複数の期間工に応募することで、仮に3社のうち1社で不採用でも、あと2社残っているという安心感があります。
仕事を確実に確保するためにも、複数の期間工を受けることをおすすめします。
今すぐ期間工で働きたい時の対処法
今すぐ期間工として働きたい時の対処方法は、5つあります。
それぞれ詳しく解説します。
面接がない期間工に行く
一つ目に紹介するのは、面接のない期間工に応募するという方法です。
期間工に応募する方によっては、面接で緊張してしまい本来の自分がアピールできない方も中にはいます。
そういう方は、三菱のような面接のない期間工を受けてみるのもいいと思います。
三菱の期間工では、面接がなく「書類選考」と「派遣会社との電話面談」で採用を可否します。
書類選考でも、特別書類や職務経歴書が必要になる訳ではありません。
アルバイトや他メーカーの期間工の時と同じく「一般的な履歴書」で行われるので安心です。
電話面談も派遣担当者を通して行う方式のため、気を遣うことなく落ち着いて対応できます。
三菱期間工の面接に受かるには？質問内容と答え方、合格のコツを解説
採用カウンセラーがいる期間工応募サイトを利用する
期間工の応募で、自分で最適なメーカーを探すことが出来れば良いのですが、採用カウンセラーを利用して期間工の求人を探す方法もあります。
採用カウンセラーを利用するメリットは、以下の通りです。
- 面接対策ができる
- 即日面接対応も可能
- 期間工の採用について経験豊富なスタッフが対応してくれる
- 条件の良い期間工が見つかりやすい
採用カウンセラーを利用すると、条件の良い非公開求人も提案してもらえます。
自分で探すより、応募先メーカーの選択肢を広げることができます。
[cc id=3240]
とりあえず派遣会社に登録だけしておく
派遣会社に登録だけでもしておくことも、期間工として今すぐに働くための対処方法になります。
派遣会社を登録するメリットは、以下のとおりです。
- 条件の良い期間工が見つかりやすい
- 今応募している期間工が不採用でも安心材料になる
- 期間工の仕事が見つかりやすい
実際に私自身、期間工として働くまでにもしもの場合に備えて、派遣会社の登録だけは済ませていました。
派遣会社に登録すると、転職サイトには掲載されていない、好条件の期間工募集が紹介されていることがわかりました。
そうして、「期間工の募集は他にもある」という安心材料を元に、本命の期間工募集に集中することができました。
期間工の採用試験は、100％確実に採用されるものではありません。
期間工として働くことの優先順位が高いなら、万が一に備えて、登録だけでも済ませておくことをおすすめします。
詳しくは、以下の記事も参考にしてください。
期間工は派遣会社を通して応募すべき？早く仕事を見つけるコツを解説
製造業の派遣社員になる
製造業の派遣社員になることも、おすすめです。
製造業で働く派遣社員の求人数は多く、採用される可能性が高い傾向があります。
自動車以外の製造業にも、人手に困っている企業はたくさんあります。
仕事をすぐにでもしたいというやる気が面接官に伝われば、すぐにでも仕事ができます。
寮付きの求人を探す
寮付きの求人を探すことも、おすすめです。
採用されてから、新しい生活をすぐに始めることができます。
寮付きの期間工で仕事をするメリットには、以下のようなものがあります。
- 職場から自宅までの距離が短い
- 保証内容が充実している
- 移動手当がつく
- 生活費が浮きやすい
- お金が貯まりやすい
寮生活を行うと無駄な生活費が一切かからないため、お金がたまりやすいメリットがあります。
移動費用や手当が支給されるため、まとまったお金も確保しやすくなります。
期間工の方が寮生活を行うメリットをさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
期間工の入社試験前にやっておくこと
期間工の入社試験前にやっておくことを3つ紹介します。
それぞれ詳しく解説します。
身だしなみをしっかりと整える
人の印象は第一印象で8割ほど決まると言われています。
それは期間工の入社試験の際も同じです。
ヨレヨレのスーツを着て採用試験を受ける方と、キリッとした清潔感のある方では、どちらを採用したいと思うでしょうか。
入社試験では、志望動機だけでなく身だしなみも確認されます。
ひげを剃った清潔感のある身だしなみで入社試験に挑みましょう。
筆者自身が入社試験を受けた経験の中でも、身だしなみが整っていない応募者は数人いました。
身だしなみが良くない面接希望者に対して、採用担当者の印象はあまり良くなかったと感じています。
期間工の面接はスーツと私服、どっちを着ていく？ベストな服装を紹介
面接で聞かれる内容をあらかじめ考えておく
面接で聞かれる内容をあらかじめ考えておくことも、入社試験の対策になります。
入社試験で面接官に聞かれる内容はほとんど同じです。
具体的には、
- なぜ、弊社を志望しようと考えたのか？
- 他の仕事も求人しているのか？
- 期間工としていつから働けるのか？
- 前職を退職した理由は？
などです。
基本的な内容は別の期間工の入社試験にも応用できるため、考えておくことで最終的な合格にも近くなります。
筆者自身が用意した志望動機やその他の回答は5つ、練習期間は1週間ほどでした。
期間工の面接に受かるには？持ち物や服装、よくある質問と回答例を紹介
面接を希望する会社や業界は事前に調査しておく
面接を希望する会社や業界を事前に調査することも大切です。
筆者自身、事前調査には「約3時間」ほどの時間を費やしました。
希望する会社によって、企業方針や企業理念が異なるため、理解しておきましょう。
また、自動車業界の今後の流れ業界の現状を理解しておくだけでも、面接官から好印象を得られます。
企業情報は、希望する会社のホームページで大半の情報を入手できます。
まずは企業のホームページを確認して「企業理念」と「企業方針」を調べてみることがおすすめです。
まとめ
- 期間工は年齢や求人の難易度、タイミングによって採用可否が左右される
- 期間工として採用されやすい人の特徴を知りことが大切
- 期間工が不採用になった場合には適切な対応策を行おう
- すぐにでも期間工として働きたい方は「面接がない企業」や「派遣会社」への登録がおすすめ
- 入社試験前には「身だしなみを整える」こと「志望動機」をあらかじめ準備しておこう
期間工は、短期的に高収入が得られる仕事の1つですが、誰でも採用試験に受かるものではありません。
期間工の採用試験に落ちる理由は、自分の中に必ずあります。
例えば「身だしなみが良くなかった」ことや「面接時の印象が良くなかった」などです。
期間工として働きたい気持ちを面接官にうまく伝えられるように、入社面接前までの準備に今一度力を入れましょう。
この記事の内容を参考にして、是非期間工として働き活躍の場を広げてください。
[cc id=3020]